劳动纠纷 法律问答
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百色-农金泽...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
百色-毛美慈...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法欠薪规定是什么[律师回复] 解析： 依据沈阳市城镇员工社会保障法规政策规定，本市城镇职工养老保险缴费基数乃参照上一年度辽宁省全口径城镇单位从业人员的平均薪资水平所制定的下限至上限。 按照这一原则，城镇职工每月交付最低养老保险费用不得低于辽宁省全口径城镇单位就业人员的平均工资之60%，也就是我们通常说的2882元/月；而每月能够缴纳最多的金额则不能超过辽宁省全口径城镇单位就业人员平均工资的3倍，即14403元/月，但超过这一上限的部分将不再作为缴费基数进行计算。 至于参与基本医疗保险以及生育保险的职工，其缴付基数是根据自己在上一年份的月平均工资来确定的。 法律依据： 《辽宁省降低社会保险费率综合实施方案》 一、降低养老保险单位缴费比例 自2019年5月1日起，全省城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险)单位缴费比例降至16%。 全省执行统一的养老保险单位缴费比例。 三、调整社保缴费基数政策 调整就业人员平均工资计算口径。 自2019年7月1日起，以全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资(以下简称全口径平均工资)，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。 全口径平均工资由省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局依据省统计局、省市场监管局提供的数据计算，省人力资源社会保障厅每年公布一次，作为社保专用指标。 调整就业人员平均工资计算口径后，省人力资源社会保障厅、省财政厅要制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。 完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。 自2019年7月1日起，个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可在全省全口径平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七个缴费基数中自愿选择，缴纳基本养老保险费。 完善城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数政策。 自2019年7月1日起，各市城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数按本市城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资确定，缴费费率等其他政策保持不变。法律咨询顾问
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停职停薪的条件有哪些[律师回复] 解析： 在满足以下任意一种状况下，皆可申请办理停薪留职手续： 首先，对于长期生病并持续时间超过一个月者； 其次，由于特殊原因导致短时间内无法正常工作者。 第三项规则特别针对第二档条件中的第一种情况进行规范，即由所属部门的领导负责人填写“停薪留职通知单”，此单据需要经过人力资源部门核实并审核无误后，上报至公司高层领导进行最终决议，待意见统一完毕之后再传递给相关员工本人手中。 而对于第二条条件中的第二种情况，则由员工亲自提出“停薪留职申请”，同样需经过所在部门领导的审查及同意，随后在填写“停薪留职通知单”一事上，仍然需要得到人力资源部门的核准以及公司领导层的最后批准，方能将该信息传达至申请人处。 法律依据： 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第一条 企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。 但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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换工作社保断交一个月应该怎么补换工作社保断交一个月可以采取个人补缴或者是公司补缴，前者可以去去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴，后者可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补缴。10w+浏览 2024-05-15
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-05-15
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工伤私了协议的法律效力一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，如果赔偿额合理合法，协议应属有效。6.4k浏览 2024-05-15
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