劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁用什么手续申请[律师回复] 申请劳动仲裁要按规范流程进行。先准备仲裁申请书，涵盖劳动者和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由。接着收集证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与诉求有关的事实。 之后，携带本人身份证件、通过国家企业信用信息公示系统查询到的用人单位工商登记信息，连同仲裁申请书和证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排仲裁时间并通知双方。若材料不全，需按要求补充。仲裁过程中，当事人要遵守法定程序和要求。 建议申请前仔细核对申请书内容确保准确，收集证据要全面充分。申请时按要求准备好所有材料，避免因材料不全耽误时间。仲裁过程积极配合，遵守规定。律图平台咨询...
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劳动争议仲裁的管辖是什么[律师回复] 劳动争议仲裁管辖分为一般管辖和特殊管辖，旨在保障劳动争议仲裁有序进行。一般管辖中，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这便于在实际工作地处理纠纷。特殊管辖方面，劳务派遣争议中，派遣单位和用工单位为共同当事人，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，多仲裁委有管辖权时，由先受理的管辖。 为更好处理劳动争议，劳动者应明确自身权益，在发生争议时，及时收集证据，优先选择劳动合同履行地仲裁委申请仲裁。仲裁委应加强沟通协作，避免管辖冲突，提高案件处理效率，保障劳动者和用人单位合法权益。律图法律顾问...
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合同没签如何补偿员工[律师回复] 结论： 用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资，劳动者可协商补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，从用工满一个月次日起至补订前一日，每月付二倍工资。若满一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订之日起付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商补偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。律图法律顾问...
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临时工不签劳动合同可以要求双倍工资吗[律师回复] 我国法律不承认“临时工”概念，只要形成劳动关系，用人单位就应与劳动者签订书面劳动合同。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权获双倍工资。 若为非全日制用工，可订立口头协议，不签书面合同无需支付双倍工资。所以，符合全日制用工特征的劳动者，单位未在规定时间签合同，可主张双倍工资；非全日制用工形式则不行。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要明确法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，清楚全日制和非全日制用工的区别。 3.劳动者维权时应主动收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。平台精选咨询...
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