劳动纠纷 法律问答
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离职三个月未拿到竞业协议该怎么办[律师回复] 离职三个月还没拿到竞业协议，咱得赶紧行动起来保障自己权益。 先和老东家面对面谈谈，用书面或者邮件的方式清楚地跟单位说你要拿到竞业协议，讲讲自己为啥需要这个协议，这可是有法有据的。在这个沟通过程里，所有的记录都得留好，万一以后要维权，这些可都是关键证据。要是顺利拿到协议，可别急着放一边，得好好瞅瞅里面的内容。像竞业限制的范围、在哪些地方有效、限制多长时间、给多少补偿以及怎么支付这些条款，都得看看是不是合理合法。 要是和单位沟通不管用，那就找劳动监察部门帮忙。他们专门负责监督用人单位有没有好好遵守劳动法规。这时候你得准备好能证明你和老单位有过劳动关系、已经离职的材料，然后配合他们的调查。 要是竞业协议里说好给补偿，可单位一直没给，按照法律规定，你可以提醒单位赶紧支付。要是单位在该给的时间里还是不给，你就可以通知单位解除这份竞业限制协议。要是因为单位不给协议，让你的权益受了损失，还能通过劳动仲裁或者打官司，让单位赔偿。在处理这些事儿的时候，收集和保留证据特别重要，这样才能稳稳地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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脱密期调岗降薪该采取什么办法[律师回复] 劳动者在脱密期遇到调岗降薪，有这些处理办法。 可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。劳动者能主动和单位沟通，说明不认可调岗降薪，讲清楚自己工作情况和调岗降薪不合理的地方，尽量恢复原岗位和工资待遇。 要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映单位在脱密期调岗降薪违法的问题，让他们介入调查处理。 也可以申请劳动仲裁。劳动者在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。 另外，劳动者要留存好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等，用来支持自己的主张。平台专业咨询...
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入职1年1个月，能获得多少赔偿[律师回复] 入职1年1个月，能拿到多少赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资。像入职1年1个月，经济补偿就是1.5个月工资，那赔偿金就是3个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。 如果是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，也就是1.5个月工资。 要是因为单位有错，比如没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保，劳动者因此解除劳动合同，单位同样要给1.5个月工资的经济补偿。 但要是劳动者主动辞职，而且单位没过错，一般就没有赔偿或者补偿了。大家遇到这类情况，要先弄清楚是哪种情形，才能知道能获得怎样的赔偿。律图平台咨询...
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没签转包合同，要不回工资怎么解决[律师回复] 在没签转包合同，工资又追不回来时，咱们可以这么做来解决问题。 第一步就是收集证据。虽说没有签书面合同，但有不少东西能证明你确实给他干活了，还有工资是怎么约定的。像工作证，这能说明你是在给这个项目或者公司干活；考勤记录，它能证明你工作了多少天；工作群里的聊天记录，要是提到了工作安排、工资标准等内容，也能作为证据；跟转包方聊工资事儿的录音也很有用；再有工友的证人证言，他们能给你证明你确实在这儿干过活。这些证据都能帮你证明自己的付出和应得的工资。 接着可以试着和转包方协商。跟他摆明你给他提供了劳务，要求他支付工资，并且告诉他不支付工资会面临的法律后果。要是协商成功了，一定要签个书面的支付协议。这样以后就算有啥问题，也有个依据。 要是协商不下来，就向劳动监察部门投诉。他们有权力监督企业发工资的情况，能让企业把拖欠的工资补上。去投诉的时候，带上之前收集的证据，把事情的来龙去脉说清楚。 还有一招是申请劳动仲裁。这是处理劳动纠纷的重要办法，你得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据实际情况和法律规定做出裁决，让转包方把工资给你。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。法院会进行审理和判决，通过法律手段强制转包方支付工资，保障你的合法权益。律图专业咨询...
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员工跟两家公司签协议会产生什么后果[律师回复] 员工同时和两家公司签协议，会带来不少法律麻烦。 先说劳动合同这块。要是员工和两家公司都建立了劳动关系，签了劳动合同，那么后签的合同可不能影响先签合同的履行。要是影响到原公司工作，造成严重后果，或者原公司提出来让改正，员工还不改正，那原公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》和员工解除合同，并且不用给经济补偿。要是员工因为同时和其他公司有劳动关系，给原公司带来了损失，还得赔钱。 在商业秘密和竞业限制方面，如果签协议的两家公司存在竞争关系，那员工可能就违反了竞业限制条款，得向公司付违约金。要是员工还泄露了公司商业秘密，轻的要承担民事赔偿，重的就触犯法律构成侵犯商业秘密罪，得负刑事责任。 另外，要是员工精力不够，工作上出现延误或者失误，影响了两家公司工作，还得按和公司签的协议承担责任，比如赔偿公司经济损失。所以，员工可别轻易同时和两家公司签协议，不然麻烦事儿一堆。要是遇到复杂法律问题，建议找专业人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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