跟单位打工伤赔偿官司期间可主张工资吗
[律师回复] 跟单位打工伤赔偿官司时,能否主张工资得分情况。
要是处于停工留薪期,职工就有权主张单位支付工资。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因为工作受了事故伤害,或者得了职业病,需要暂停工作接受工伤治疗,在停工留薪期内,原来的工资和福利待遇不变,单位得按月支付。一般来说,停工留薪期不超过12个月,但要是伤情严重或者情况特殊,在设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长,不过延长时间也不能超过12个月。
要是停工留薪期结束了,职工也恢复了劳动能力,却因为打官司没正常上班,通常就不能再按正常工资标准要工资了。不过,如果是单位的原因,像拒绝给职工安排工作,导致职工没办法正常返岗,那职工可以主张合理的赔偿或者补偿。
在这里要提醒职工,为了在官司里更好地维护自己的权益,一定要收集能证明自己工资标准、停工留薪期时长等方面的相关证据。