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合同没签如何补偿员工
[律师回复] 结论: 用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同,需支付二倍工资;满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同,也需支付二倍工资,劳动者可协商补偿,协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同,从用工满一个月次日起至补订前一日,每月付二倍工资。若满一年未订,视为已订立无固定期限劳动合同,自应订之日起付二倍工资。这是为保障劳动者权益,规范用人单位用工行为。当遇到此类情况,劳动者可先和单位协商补偿。若协商无果,可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理过程中遇到问题或有疑惑,可向专业法律人士咨询,以获取更精准有效的法律帮助。
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工资拖欠多久后不予受理
[律师回复] 1.劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知晓权益被侵害日起算。若用人单位欠薪,超一年无时效中断、中止情况,仲裁机构或不受理。 2.劳动关系存续期间追讨欠薪,申请仲裁不受一年时效限制;关系终止的,需在终止日起一年内提出。 3.仲裁不受理,劳动者还能向劳动行政部门投诉、向法院申请支付令维权。
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临时工不签劳动合同可以要求双倍工资吗
[律师回复] 我国法律不承认“临时工”概念,只要形成劳动关系,用人单位就应与劳动者签订书面劳动合同。自用工超一个月不满一年未签合同,劳动者有权获双倍工资。 若为非全日制用工,可订立口头协议,不签书面合同无需支付双倍工资。所以,符合全日制用工特征的劳动者,单位未在规定时间签合同,可主张双倍工资;非全日制用工形式则不行。 解决措施和建议如下: 1.用人单位要明确法律规定,及时与劳动者签订书面劳动合同,避免法律风险。 2.劳动者要了解自身权益,清楚全日制和非全日制用工的区别。 3.劳动者维权时应主动收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录等。
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到劳动局告发工厂要准备什么材料
[律师回复] (一)身份和劳动关系证明:携带本人身份证原件及复印件,收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、有本人名字和单位公章或老板签字的文件等,以此证明和工厂存在劳动关系。 (二)拖欠工资证明:若告发拖欠工资,准备工资条、银行工资流水明细等,证明工资数额和拖欠情况。 (三)工伤问题证明:涉及工伤时,准备医院诊断证明、事故现场证人证言等材料。 (四)撰写投诉书:详细写明工厂违法事实、诉求以及时间地点等关键信息。 法律依据: 《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书,书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。
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固定期限劳动合同年限有多长时间
[律师回复] 结论: 固定期限劳动合同年限由用人单位与劳动者协商确定,无法律规定的具体限制,期满后双方可续签或终止,单位终止合同多数情况下需支付经济补偿。 法律解析: 根据相关法律,固定期限劳动合同订立时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用原则,其年限可长可短,短期合同适用于临时性、季节性岗位,长期合同适用于需长期稳定用工的岗位。当合同期满,双方有权自主选择续签或终止劳动关系。若单位在合同期满时终止劳动合同,通常需向劳动者支付经济补偿,但在维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下除外。这保障了劳动者的合法权益,使劳动者在劳动关系结束时能得到一定补偿。如果大家在固定期限劳动合同方面遇到难以解决的问题,欢迎向专业法律人士咨询。
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