工伤赔偿 法律问答
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什么情况下可以认定工伤[律师回复] 根据《工伤保险条例》，认定工伤有多种常见情形，需依据实际情况判断。 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如车间正常操作机器受伤。这是典型的工伤情形，工作与伤害有直接关联。 2. 工作时间前后在工作场所，从事预备性或收尾性工作受伤，像上班前准备开启机器时受伤。此类情况强调与工作的关联性。 3. 在工作场所和时间内，因履行职责受暴力等意外伤害。 4. 患职业病，与工作环境和职业活动相关。 5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明。 6. 上下班途中，受非本人主要责任交通事故等伤害。 若符合上述情况，相关方应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，注意保留相关证据。5解答 4.8w浏览
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周末死亡属于工伤吗[律师回复] 法律分析： 1. 通常而言，单纯周末死亡一般不属于工伤。工伤的认定有明确限定，需在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等法定情形才可能被认定为工伤。 2. 若周末是在加班过程中死亡，且满足工伤认定的其他条件，比如与工作任务直接相关等，就有被认定为工伤的可能性。 3. 要是在周末休息期间，因个人自身健康原因，像突发疾病等非工作相关因素导致死亡，则不构成工伤。 4. 工伤认定有严格的法定程序和标准，需劳动保障行政部门根据具体情况调查核实后作出认定结论。 提醒： 若涉及周末死亡是否为工伤的情况，因案情各异，对应解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。5解答 5w浏览
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工伤认定时间最长是多久[律师回复] 工伤认定申请有明确的时间规定，各方需严格遵守以保障权益。 1. 用人单位申请时限：一般应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，可适当延长。若用人单位未按规定申请，可能影响职工权益。 2. 职工等相关方申请时限：若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 3. 行政部门认定时限：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的申请，在15日内作出决定。 建议相关方牢记时间节点，及时申请和处理，避免逾期影响权益认定。5解答 4.7w浏览
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申请工伤认定起止时间怎么算[律师回复] （一）对于用人单位而言： 职工出现事故伤害或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，要在事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病当日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，得向社会保险行政部门报告并经其同意后，申请时间可以适当延长。这样规定是为了确保工伤认定工作能及时、有序开展，保障职工权益，也便于相关部门准确调查事故情况。 （二）对于工伤职工或者其近亲属、工会组织来说： 如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了防止用人单位拖延或不履行申请义务时，职工的权益仍能得到保障。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.3w浏览
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工伤认定的有效期是多久[律师回复] 工伤认定确实存在时效限制，这是为了确保工伤认定工作的高效、有序开展，保障各方权益。 1. 单位申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长，这样能及时启动认定程序，便于调查核实相关情况。 2. 特殊申请时效：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 建议职工及用人单位严格遵守时效规定，职工要注意收集相关证据，用人单位应积极履行申报义务，避免因超时效而影响工伤认定及后续权益保障。5解答 3.9w浏览
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