诉讼仲裁 法律问答
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错过上诉期对判决不服该如何处理[律师回复] 要是错过了上诉期，可又对判决结果不服，有几种解决办法。 第一个办法是申请再审。按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，如果当事人觉得已经生效的判决、裁定存在错误，能向上一级人民法院申请再审。要是当事人一方人数很多，或者双方都是公民的案件，也能向原审人民法院申请再审。不过，申请再审得在判决、裁定生效后的六个月内提出。要是出现有新证据能推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等法定情况，要从知道或者应当知道这些情况起六个月内提出。 第二个办法是向人民检察院申请检察建议或者抗诉。要是当事人符合法定情形，就可以向人民检察院提出这样的申请。人民检察院会在三个月内对当事人的申请进行审查，然后决定是否提出检察建议或者抗诉。而且当事人不能再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。 最后还能向人民法院或者人民检察院申诉。申诉不一定会启动再审程序，但能让当事人表达自己的诉求，也能给司法机关发现错案提供线索。申诉没有严格的时间限制，但需要有合理的理由和相关证据。律图广西
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执行立案前若被执行人死亡怎么处理[律师回复] 1、要是在执行立案之前被执行人就去世了，处理方法得看具体情形。假如被执行人留下了遗产，按照《中华人民共和国民法典》的说法，继承人要在继承遗产的实际价值范围内，去偿还被继承人需要缴纳的税款和该还的债务。这种情况下，申请执行人可以给法院提供被执行人遗产的线索，然后要求把遗产继承人变成被执行人，让他们在继承遗产的范围内承担责任。要是继承人不想继承遗产，法院就能直接对被执行人的遗产进行执行。 2、要是被执行人没留下遗产，或者留下的遗产不够还债务，而且也没有愿意承担义务的人，法院就会裁定终结执行。毕竟没有能执行的财产，也没有承担责任的人，执行程序没办法继续下去。 3、要是存在其他愿意承受权利义务的人，像企业分立、合并之后，权利和义务就由变更后的企业来承担；自然人的债务按照约定或者法律规定有承受人的，申请执行人可以申请把权利义务承受人变成被执行人，让执行程序接着进行。 执行立案前被执行人死亡，执行程序不一定就会终结。得综合考虑有没有遗产、继承人是什么态度，以及是否存在权利义务承受人等情况，再来做判断和处理。律图广西
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申请执行时该如何申请拘留[律师回复] 申请执行时申请拘留被执行人，有相应的步骤。 条件得明确，按照《民事诉讼法》，当被执行人有拒不报告或虚假报告财产、违反限制消费令、拒不履行执行通知和生效法律文书确定义务等妨碍执行行为，法院就能对其实施拘留。 准备申请材料不可少。要向执行法院交书面拘留申请书，在里面详细说明申请拘留的事实和理由，还要附上能证明被执行人有可拘留行为的证据，像财产申报材料、违反限制消费令的相关记录等。 接着是提交申请。把准备好的申请书和证据材料交给负责执行案件的法官或执行机构，递交方式可以是当面交，也能选择邮寄。之后法院会审查申请，符合拘留条件的，就会作出拘留决定。 最后是配合执行。法院作出拘留决定后，司法警察会执行拘留措施，此时申请人要积极配合法院工作，提供必要的协助。 需要提醒的是，拘留属于比较严厉的强制措施，法院会结合具体情况谨慎决定。另外，要是被执行人在被拘留后履行了义务，拘留措施有可能提前解除。律图广西
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判决书执行期已过该如何进行处理[律师回复] 判决书执行期过了，有这些处理办法。 要是在执行期内，申请执行方没申请执行，通常法院不会主动依职权执行。不过申请执行时效会中断，像申请执行、双方达成和解协议、一方提出履行要求或者同意履行义务，都能让时效中断。但得有证据证明这些中断情形。 要是存在时效中断等正当理由，那就收集相关证据，去跟法院说明情况，申请强制执行。要是没有中断情形，可对方自愿履行，权利人能接受。要是对方履行一部分后又以超过执行时效反悔，法院一般不支持。 要是超过执行期是因为不可抗力或者其他正当理由耽误了，能在障碍消除后的十天内，向法院申请顺延期限，准不准许由法院决定。 要是超过执行期又没正当理由，法院可能不受理执行申请。这时可以和对方协商，通过沟通让对方主动履行判决义务。要是对方拒绝履行，虽然不能通过法院强制执行实现权利，但可以保留好相关债权债务关系的证据，以防以后需要。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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