劳动纠纷 法律问答
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合同没签如何补偿员工[律师回复] 结论： 用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资，劳动者可协商补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，从用工满一个月次日起至补订前一日，每月付二倍工资。若满一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订之日起付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商补偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。律图法律顾问...
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固定期限劳动合同年限有多长时间[律师回复] 结论： 固定期限劳动合同年限由用人单位与劳动者协商确定，无法律规定的具体限制，期满后双方可续签或终止，单位终止合同多数情况下需支付经济补偿。 法律解析： 根据相关法律，固定期限劳动合同订立时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用原则，其年限可长可短，短期合同适用于临时性、季节性岗位，长期合同适用于需长期稳定用工的岗位。当合同期满，双方有权自主选择续签或终止劳动关系。若单位在合同期满时终止劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿，但在维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下除外。这保障了劳动者的合法权益，使劳动者在劳动关系结束时能得到一定补偿。如果大家在固定期限劳动合同方面遇到难以解决的问题，欢迎向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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劳动合同期限规定有什么[律师回复] 1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。不同类型的合同各有特点和适用情形。 2.对于固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可协商确定合同存续时间，灵活性较高，适用于有明确项目周期或阶段性工作需求的情况。建议用人单位根据工作实际需求合理确定合同期限，劳动者则要明确自身职业规划，谨慎约定合同时间。 3.无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在特定情形下，如劳动者在单位连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限合同外应订立。这对劳动者职业稳定性有保障，用人单位也能培养稳定的员工队伍。用人单位应依法履行相关义务，劳动者要积极维护自身权益。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，像项目工程建设。用人单位应明确工作任务和完成标准，劳动者要清楚工作内容和要求，确保工作高效完成。本地法律顾问...
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签了试用期协议不想干了需要赔偿吗[律师回复] 1.签了试用期协议后不想干，一般无需赔偿。依据法律，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，按此程序离职不算违约，无需赔偿。 2.存在特殊情形需赔偿。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。二是劳动者离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。 3.若正常离职，提前三天通知用人单位即可。建议劳动者在试用期离职时，先确认是否存在上述特殊情形，若有应谨慎处理赔偿事宜；若无则按正常程序提前三天通知，避免不必要的纠纷。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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