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不定期房屋租赁，租金该怎么支付[律师回复] 在不定期房屋租赁里，租金怎么支付，首先得看租赁双方是怎么约定的。要是双方明确说好租金按月支付，也确定了支付时间和地点，那就得按照这个约定来做。 要是双方没约定租金支付方式，或者约定得不清楚，那就要按照《中华人民共和国民法典》的规定来了。如果租赁期限不到一年，租金要在租赁期结束的时候支付；要是租赁期在一年以上，那每年结束的时候要支付一次租金，要是剩下的租赁期不满一年，就在租赁期结束时把剩下的租金付清。 另外，支付租金还得讲诚实、守信用。要是哪一方因为特殊情况，想改变租金支付方式或者时间，得赶紧跟对方商量。等对方同意了，才能做变更。要是没和对方商量好，就自己改了租金支付方式，这可能就算违约了。违约的一方要承担相应责任，比如得继续按照约定支付租金，要是给对方造成损失了，还得赔偿。 所以说，不定期房屋租赁的租金支付，有约定就先按约定来，没约定就按法律规定办。而且，双方都要讲诚信，有问题及时商量，这样才能保障双方的合法权益。平台精选咨询...
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付了转让费租的门面被房东收回怎么办[律师回复] 付了转让费租的门面被房东收回，有一系列处理步骤。 先看合同约定。如果和转让方签的合同里有针对这种情况的违约处理条款，以及和房东签的租赁合同写明租赁期内房东不能随意收回房屋，就能根据合同追究相关方的违约责任。 要是转让方知道房东要收回门面还转让，这可能构成欺诈。按照《民法典》，一方用欺诈手段让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销。这时可要求转让方返还转让费，还能让其赔偿损失。 接着判断房东收回门面是否合法合理。若房东没有正当理由提前收回房子，那属于违约。既可以要求房东继续履行合同，要是不想继续租了，也能要求房东赔偿转让费、搬迁费和其他实际损失。 倘若协商不成，就要收集证据，像转让合同、支付凭证、和房东及转让方的沟通记录等，然后向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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房东在租期未满时要求搬离怎样解决[律师回复] 房东在租期未满时要求租客搬离，这种行为属于违约。租客可以按这些方式解决问题： 先和房东协商。跟房东说租赁合同对双方都有约束，他在租期未满时要求搬离是违约的，要求房东接着履行合同。租客也能适度提出合理补偿要求，比如减免部分租金，以此妥善解决事情。 协商要是没成，租客能根据租赁合同维护自己合法权益。看看合同里的违约责任条款，按照约定让房东承担违约责任，比如让他支付违约金。要是合同没有明确约定，租客可以争取弥补自己实际损失，像重新找住所的费用、搬家费用等。 要是房东强行要求租客搬离，租客可以报警，维护居住安全和秩序，防止自己合法权益受侵害。同时，租客要收集相关证据，像租赁合同、和房东的沟通记录、因房东违约造成损失的凭证等，然后向人民法院提起诉讼，要求房东继续履行合同，承担违约责任并赔偿自己损失。法院会依据事实和法律规定作出公平判决。律图法律顾问...
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已抵押房子买卖不破租赁能不能适用[律师回复] 在已抵押房子的租赁问题上，买卖不破租赁是否适用，关键看抵押和租赁的先后顺序。 要是租赁先于抵押，那买卖不破租赁规则就适用。按照《中华人民共和国民法典》，在订立抵押合同前，抵押财产就已经出租了，原租赁关系不受抵押权影响。就算抵押财产因为抵押权人实现权利而转让了，原租赁合同对新业主依然有效，承租人能按原合同继续租房子。 可如果抵押先于租赁，买卖不破租赁规则就不适用了。抵押权设立后抵押财产才出租的，租赁关系没法对抗已登记的抵押权。当抵押权人实现权利，抵押物所有权变动，租赁合同对新业主没约束力，新业主有权让承租人腾房。不过，要是抵押没登记，抵押权不能对抗善意第三人，那租赁关系在一定程度上可能还受保护，这得看承租人是不是善意等具体情况。大家碰到这类情况，事情比较复杂难判断时，建议找专业人士精准咨询。本地专业咨询...
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遇到租户租房不付房租费用怎样处理[律师回复] 租户不给房租，房东可以这么办。 先试试协商，这是比较温和的办法。房东和租户聊聊，问问不付房租的原因，给点宽限期，让租户说清楚啥时候付。 要是协商没用，就看租赁合同咋约定的。一般合同会写明逾期付房租的违约责任，像要交滞纳金之类。房东可以给租户发书面通知，让他在一定时间内付房租，承担违约责任。通知里得写清楚房租金额、支付时间和方式，还有不按时付的后果。 如果租户在书面通知规定时间内还是没付房租，房东可以考虑解除合同。按照《中华人民共和国民法典》，租客没正当理由不付或者延迟付租金，房东能催他在合理时间内支付，租客逾期不付，房东就能解除合同。房东要给租户发解除合同通知，通知到了，合同就解除。 合同解除后，房东能让租户搬走。要是租户赖着不走，房东可以去法院起诉，要求租户付拖欠的房租和占房期间的费用。等法院判了，还能申请强制执行。平台优选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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