劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
提前30天通知辞退，离职日期如何计算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，离职日期计算有规则。 通常，离职日期从用人单位正式通知劳动者解除合同的次日起算，往后推30个自然日。比如，用人单位本月5日通知，离职日期就是下个月4日。 要是通知里明确了离职日期，就以这个明确日期为准。而且，这30天内遇到法定节假日、休息日，也都算在内，不扣除。 要注意，如果用人单位没按规定提前30天书面通知就解除合同，属于违法解除。这时，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 所以，用人单位解除劳动合同时，要严格遵守提前30天书面通知的规定。劳动者遇到违法解除情况，要懂得维护自己的合法权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
离职三个月未拿到竞业协议该怎么办[律师回复] 离职三个月还没拿到竞业协议，咱得赶紧行动起来保障自己权益。 先和老东家面对面谈谈，用书面或者邮件的方式清楚地跟单位说你要拿到竞业协议，讲讲自己为啥需要这个协议，这可是有法有据的。在这个沟通过程里，所有的记录都得留好，万一以后要维权，这些可都是关键证据。要是顺利拿到协议，可别急着放一边，得好好瞅瞅里面的内容。像竞业限制的范围、在哪些地方有效、限制多长时间、给多少补偿以及怎么支付这些条款，都得看看是不是合理合法。 要是和单位沟通不管用，那就找劳动监察部门帮忙。他们专门负责监督用人单位有没有好好遵守劳动法规。这时候你得准备好能证明你和老单位有过劳动关系、已经离职的材料，然后配合他们的调查。 要是竞业协议里说好给补偿，可单位一直没给，按照法律规定，你可以提醒单位赶紧支付。要是单位在该给的时间里还是不给，你就可以通知单位解除这份竞业限制协议。要是因为单位不给协议，让你的权益受了损失，还能通过劳动仲裁或者打官司，让单位赔偿。在处理这些事儿的时候，收集和保留证据特别重要，这样才能稳稳地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
员工不足半年被辞退赔偿金额是多少[律师回复] 员工入职不到半年就被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位工作年限算，不满半年的，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。要是违法解除，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，违法辞退入职不足半年的员工，得给一个月工资作为赔偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，就按实际工作月数算平均工资。 如果是合法解除劳动合同的情况，像员工严重违反单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》可解除合同的情况，单位不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任而被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。 所以，员工遇到被辞退的情况，要先判断单位解除合同是否合法，再确定自己应得的赔偿。要是拿不准，不妨咨询专业人士。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
员工不服从调岗，公司能否辞退[律师回复] 工作中，员工不服从调岗，公司能不能辞退员工呢？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里必须有的内容，调岗其实就是变更劳动合同。正常来说，得公司和员工商量好，还得写成书面协议。要是公司没和员工商量就调岗，员工可以拒绝。这时候公司要是因为员工拒绝就把人辞退，那就是违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同，也能让公司给赔偿金。 不过也有特殊情况。要是调岗是因为公司生产经营需要，调岗后员工工资和原来差不多，而且没有侮辱、惩罚性质，也不违反法律法规，一般就算合理调岗。这种情况下员工没正当理由就是不服从，公司按规定进行催告、通知等流程后，依据合法有效的规章制度辞退员工，就是合法解除，不用给赔偿金。 总之，公司不能随便因为员工不服从调岗就辞退人。得先确定调岗合不合法、合不合理，再按照法定程序处理，不然容易产生劳动纠纷，还会有法律风险。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
确认劳动关系是否能让对方提供证据[律师回复] 在确认劳动关系的时候，是能够要求对方拿出证据的。劳动争议里，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但也存在举证责任倒置的情况。 要是劳动者主张和用人单位存在劳动关系，通常得先承担初步的举证责任。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些能证明自己给用人单位干活的证据，就得由劳动者来提供。 不过呢，有些情况下用人单位也得负责举证。按照法律规定，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录这些证据，得由用人单位来举证。为啥呢？因为这些证据一般都在用人单位手里，劳动者很难拿到。要是用人单位拒绝提供这些证据，那它就得承担不利的后果。 所以，在确认劳动关系时，如果证据是由用人单位掌握管理的，劳动者可以要求用人单位提供。要是用人单位没有正当理由就是不提供，仲裁机构或者法院就会根据劳动者的主张和他提供的证据来做认定。这里要提醒大家，很多人以为只要自己主张了劳动关系，就全得由对方举证，这其实是个误区。劳动者还是要先拿出初步证据的，不然自己的主张也可能不被支持。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****9824
139****9904
176****4223
