工伤赔偿 法律问答
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员工非因工伤亡企业怎么赔偿[律师回复] 解析： 员工在非因公伤亡情况下所享受的赔付标准如下： 首先，丧葬费用为企事业单位职工全年人均工资额度为基数，向家属提供总数为两个月的补偿； 其次，对于需要扶养的直系亲属中1名，应给予失去者个人薪资总额为六个月的一次性救济金；如遇2名则应给予九个月，以此类推，直至提供给3名及以上失去者其个人薪资总额达到十二个月为止； 最后，我们将对直系亲属生活中的困难进行补助。 若有企业职工（包括已/未办理退休手续的人员）在因病或者非因工伤亡后，符合领取遗属生活困难补助资格的赡养直系亲属，将根据企业所在地区的实际情况，从每个月的补助金额上限5大类（180元至130元不等）中选择最适合的那一档作为最终的补助标准。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金; 在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。 所需资金从基本养老保险基金中支付。 非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律依据，应得到支持。法律咨询顾问
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一次性工伤医疗补助金[律师回复] 一次性工伤医疗补助金是**针对因工致残的职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一种补助金**。 根据《工伤保险条例》的规定，职工如果因工致残被鉴定为五至十级伤残，并且经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的情况下，可以获得一次性工伤医疗补助金。具体的支付标准如下： 1. **五级工伤职工**：可获得30个月的一次性工伤医疗补助金。 2. **六级工伤职工**：可获得25个月的一次性工伤医疗补助金。 3. **七至十级工伤职工**：根据不同地区的具体规定，可以获得相应月份的一次性工伤医疗补助金。 需要注意的是，这些补助金的支付条件、时限和金额可能会根据不同地区的具体规定有所差异。因此，工伤职工和用人单位应当参考当地的《工伤保险条例实施办法》或相关政策文件，以确保正确理解和保障工伤保险待遇。钟雄秋律师
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律师说法·工伤赔偿
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-05-21
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2024个体工商户营业执照年检网上申报流程1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件，若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。10w+浏览 2024-05-21
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消费者在店铺购物摔伤店家有责任吗经营场所对消费者应尽到合理范围内的安全保障义务。“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任”。具体看店铺负有多少责任要具体情况具体分析，如果店铺确实没有尽到安全保障义务的，就应该担责。9.3k浏览 2024-05-21
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