工伤赔偿 法律问答
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员工非因工伤亡企业怎么赔偿[律师回复] 解析： 员工在非因公伤亡情况下所享受的赔付标准如下： 首先，丧葬费用为企事业单位职工全年人均工资额度为基数，向家属提供总数为两个月的补偿； 其次，对于需要扶养的直系亲属中1名，应给予失去者个人薪资总额为六个月的一次性救济金；如遇2名则应给予九个月，以此类推，直至提供给3名及以上失去者其个人薪资总额达到十二个月为止； 最后，我们将对直系亲属生活中的困难进行补助。 若有企业职工（包括已/未办理退休手续的人员）在因病或者非因工伤亡后，符合领取遗属生活困难补助资格的赡养直系亲属，将根据企业所在地区的实际情况，从每个月的补助金额上限5大类（180元至130元不等）中选择最适合的那一档作为最终的补助标准。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金; 在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。 所需资金从基本养老保险基金中支付。 非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律依据，应得到支持。法律咨询顾问
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一次性工伤医疗补助金[律师回复] 一次性工伤医疗补助金是**针对因工致残的职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一种补助金**。 根据《工伤保险条例》的规定，职工如果因工致残被鉴定为五至十级伤残，并且经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的情况下，可以获得一次性工伤医疗补助金。具体的支付标准如下： 1. **五级工伤职工**：可获得30个月的一次性工伤医疗补助金。 2. **六级工伤职工**：可获得25个月的一次性工伤医疗补助金。 3. **七至十级工伤职工**：根据不同地区的具体规定，可以获得相应月份的一次性工伤医疗补助金。 需要注意的是，这些补助金的支付条件、时限和金额可能会根据不同地区的具体规定有所差异。因此，工伤职工和用人单位应当参考当地的《工伤保险条例实施办法》或相关政策文件，以确保正确理解和保障工伤保险待遇。钟雄秋律师
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律师说法·工伤赔偿
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北京婚假是工作日还是自然日？北京的婚假是指的工作日。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。8.6k浏览 2024-05-01
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不予批准宅基地的情形有哪些宅基地不予批准情形农村村民有下列情形之一的，不予批准使用宅基地：1、年龄未满十八周岁的。2、原有宅基地的面积已经达到规定标准或者能够解决分户需要的。3、出卖或者出租村内住房的。9.2k浏览 2024-04-30
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难产假的定义与难产假工资从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。9.4k浏览 2024-04-30
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