劳动纠纷 法律问答
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提供劳务关系时要怎样去做认定[律师回复] 认定提供劳务关系可多方面考量。主体上，涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间，无特定限制，且双方地位平等，无行政隶属，各自独立、意志自由。 从劳动内容而言，提供劳务者按接受劳务方要求，凭借自身技能、工具独立完成工作，工作具临时性、短期性特点，劳务报酬按次或按工作量结算，无规律工资支付周期。 判断劳务关系存在，可综合多因素。有书面或口头劳务协议能起证明作用；接受劳务方管理松散更符合劳务关系特征；提供劳务者自带工具、承担成本也是考量点。要结合工作实际情况和证据全面认定。 建议：双方可签订书面劳务协议明确权利义务；接受劳务方合理界定管理程度；提供劳务者保留工作过程证据，以便在认定劳务关系时维护自身权益。平台专业咨询...
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没通知就直接开除会造成什么结果[律师回复] （一）若单位没通知直接开除员工构成违法解除，员工可选择要求单位继续履行合同，恢复工作。 （二）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （三）员工可要求单位支付未提前通知的代通知金。 （四）若产生劳动争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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公司破产后劳动仲裁赔付按什么顺序[律师回复] 公司破产后劳动仲裁赔付在破产财产清偿中优先性较高。在破产财产分配时，先清偿破产费用和共益债务，保障破产程序顺利推进和债权人共同利益。劳动仲裁赔付属于职工债权，接下来会优先支付职工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金。之后再依次清偿欠缴的其他社保费用、破产人所欠税款，最后清偿普通破产债权。若破产财产无法满足同一顺序清偿要求，按比例分配。 解决措施和建议： 1.职工及时申请劳动仲裁，确保自身权益在破产程序中得到体现。 2.债权人密切关注破产财产清偿情况，维护自身利益。 3.企业依法妥善处理破产事宜，保障各方合法权益。律图专业咨询...
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