劳动纠纷 法律问答
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兴宾区-磨增...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退钟点工能不能给经济补偿金[律师回复] 一般来说，辞退钟点工是不用给经济补偿金的。钟点工大多按小时算工钱，属于非全日制用工。对于非全日制用工，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时跟对方说终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。 但得先搞清楚双方是不是非全日制用工关系。判断是不是非全日制用工，要看是否符合一些特征。比如，劳动者在同一家单位，平均每天工作时间通常不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时。 要是不符合非全日制用工的这些特征，实际上构成的是全日制劳动关系，那辞退员工时就可能得支付经济补偿金了。所以，确定用工性质很关键。要是没搞清用工性质，把全日制用工当成非全日制用工，辞退时没给经济补偿金，员工可能会去维权，到时候用人单位可能就会面临法律风险，得按规定支付经济补偿金。律图平台咨询...
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公司强制员工离职员工怎么办[律师回复] 1、当公司强迫员工离职时，员工也有对应办法来应对。可以先收集相关证据，像公司给的辞退通知，和领导、同事关于离职事宜的聊天记录、邮件等，这些都能证明公司强制员工离职。 2、要是能确定公司是违法解除劳动合同，员工可以和公司商量，提出继续履行劳动合同的要求。要是员工不想再继续在这家公司干，或者客观上已经没办法继续履行合同了，那员工可以让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算和员工在这家公司的工作时间有关，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、如果和公司商量没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的正当权益。如今劳动法律法规不断完善，劳动者的维权途径也越来越多元且便捷，员工更应积极运用法律武器保护自身权益，促使企业规范用工，推动整个劳动市场环境更加公平、健康地发展。律图法律顾问...
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临时工碰到工地包工头欠薪怎样去解决[律师回复] （一）与包工头协商要工资，保留聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，带上工作证、考勤记录、工资欠条等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。 （三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待依法裁决。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （五）符合条件时，向法律援助机构申请法律援助，获得律师专业帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本地优选咨询...
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劳动合同法解聘赔偿多少[律师回复] 劳动合同解聘赔偿因情形而异。若用人单位合法解除合同且属法定情形，需支付经济补偿，标准按劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解约，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。而当劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解约无需支付补偿或赔偿。 解决措施及建议如下： 1.用人单位应严格遵守法律规定，正确判断解除合同情形，合法解除按规定支付补偿。 2.劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除可依法维权。 3.双方产生纠纷可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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