劳动纠纷 法律问答
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实习几天被辞退会补偿一个月工资吗[律师回复] 实习没几天就被辞退，能不能拿到一个月工资的补偿，得看具体情况。 要是实习生和用人单位建立的是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，劳动者是可以要求单位给赔偿金的。不过实习才几天，一般达不到赔一个月工资的标准。通常工作不满半年，单位只需要支付半个月工资作为经济补偿；要是单位违法辞退，才会支付一个月工资作为赔偿金。但要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法解除劳动合同，那就不用给补偿了。 要是实习生和单位建立的是劳务关系，双方的权利和义务主要看签的劳务合同。要是合同里约定了解除劳务关系的补偿条款，就按合同来；要是没约定，一般就很难要求一个月工资的补偿。 总的来说，实习才几天就被辞退，一般很难拿到一个月工资的补偿。具体能不能拿到补偿，得结合是哪种法律关系、辞退原因以及合同约定来判断。本地法律顾问...
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公司解除孕期员工怎样赔偿[律师回复] 公司要是违法解除孕期员工的劳动合同，那是得担起相应赔偿责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司可不能随便解除劳动合同。要是公司这么做了，孕期员工有两种维权的办法。 第一种办法，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工选了这个，公司就得把解除劳动合同的决定撤销，让员工回去上班，而且得补发违法解除这段时间的工资。就好比员工正怀着孕，公司突然把她辞退了，员工要求继续干，公司就得乖乖照办，还得把没发的工资补上。 第二种办法，要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工在公司干了3年，每个月平均工资是5000元，公司违法把她辞退了，就得支付30000元赔偿金（5000元×3个月×2倍）。员工遇到这种事儿，得赶紧收集劳动合同、工资条、解除劳动合同通知这些证据，先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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判定员工出现重大过失情况该怎么做[律师回复] 企业判定员工出现重大过失，可从以下几方面入手。 要依据企业规章制度。企业得有完善且合法有效的规章制度，明确重大过失情形，像严重违反操作规程、营私舞弊、造成重大经济损失等。这些制度要经民主程序制定，还得向员工公示或告知，才有法律效力。 需考量行为后果。重大过失一般会造成严重后果，比如给企业带来较大经济损失、损害企业声誉、影响正常生产经营秩序等。衡量损失要结合企业实际，看损失金额、业务影响范围等。 要分析主观过错程度。看员工是否故意或存在明显疏忽大意。比如员工明知行为有不良后果仍去做，或者应当预见却因疏忽没预见。 要遵循程序正义。判定时，企业要给员工陈述和申辩的机会，充分调查核实，保证判定结果有事实依据。若涉及解除劳动合同等重大处理，要按法律规定程序进行，避免因程序违法引发劳动纠纷。 总之，企业判定员工重大过失，要依靠合法规章制度，结合行为后果、主观过错程度，遵循程序正义，保障企业和员工合法权益。律图法律顾问...
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兼职没签合同，公司不给工资怎样解决[律师回复] 兼职时没签合同，公司还不给工资，遇到这种情况别慌，有不少办法能解决。 要是碰到这种事，先去和公司好好谈一谈。虽然没签书面合同，但按照《中华人民共和国民法典》，只要你给公司干活了，就形成了事实劳务关系，公司就得给你工钱。心平气和地跟公司讲清楚这个道理，说不定能和平解决问题。 要是协商没用，就得收集证据了。平时的工作记录、和老板的聊天记录、考勤记录这些都留好，这些能证明你确实给公司提供了兼职服务。拿着这些证据，去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查明公司确实欠你工资，就会让公司把钱给你。 还有一种办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，兼职大多属于劳务关系，不是所有兼职纠纷都能通过劳动仲裁解决，但也可以根据实际情况试试。要是对仲裁结果不满意，或者公司不按照仲裁决定给钱，那就去法院起诉。起诉的时候，要准备好足够的证据和起诉状，按照法院的流程走，要求公司支付工资和相应的利息，这样就能维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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试用期不缴纳社保员工可以要求赔偿多少[律师回复] 在试用期，有些用人单位不给员工缴纳社保。从法律角度看，员工不能直接要求赔偿具体数额，但有不少办法维护自身权益。 按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位得给劳动者缴纳社保，而且试用期算在劳动合同期限内，所以试用期也得正常缴纳社保。要是单位没给试用期员工交社保，员工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期改正，如果单位逾期不改，就会面临罚款。单位要被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处五百元以上三千元以下的罚款。 要是因为单位没交社保，让员工有了实际损失，员工能要求赔偿。举个例子，单位没交社保，员工生病就没法享受医保待遇，那看病产生的医疗费用，单位就得承担。 员工还能因为单位没交社保解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 给员工的建议是，遇到单位试用期不给交社保的情况，先和单位友好沟通，让单位及时补交。要是沟通没用，就勇敢向社保行政部门投诉，积极维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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