劳动纠纷 法律问答
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雇佣司机休息时突发疾病死亡怎样处理[律师回复] 雇佣司机休息时突发疾病死亡，处理方式得看具体情况。 要是司机在工作场所合理的工作间隙休息时发病死亡，按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。若司机死亡主因是自身疾病，雇主又没过错，通常不用担赔偿责任，但可能基于公平原则给些补偿。要是雇主有过错，像没提供必要劳动安全保障，就得按过错程度赔偿。 要是休息不在工作场所，和工作没啥关系，雇主一般不用赔偿。 遇到这种事，要先及时通知家属，配合他们处理后续。要是家属和雇主在赔偿上谈不拢，可以申请调解，让调解机构帮忙促成赔偿协议。要是调解不成，家属能去法院起诉，通过法律途径解决纠纷。 另外，不管是雇主还是家属，都要注意收集保存好相关证据，像劳动合同、医疗记录、工作安排记录这些，方便在后续处理中维护自己的权益。本地法律顾问...
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工作3年在公司被辞退该怎么赔偿[律师回复] 被公司辞退，能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿，这得看辞退原因。 如果是因为你有重大过错，像严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失，公司按《劳动合同法》规定合法辞退你，这种情况公司不用给赔偿。 但要是公司违法辞退，就是辞退行为不合法，那你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按你在公司的工作年限计，满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。假设你工作了3年，正常的经济补偿就是3个月工资，要是违法辞退，公司就得给你6个月工资赔偿。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 还有一种情况，公司和你协商一致解除合同，公司要支付经济补偿，工作3年同样给3个月工资。 遇到被辞退的事儿，你先和公司聊聊赔偿问题。要是协商不下来，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。平台专业咨询...
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给他打工解约了还能否把工钱要回[律师回复] 和雇主解约后能不能拿回工钱，得看具体情况。 要是和雇主是劳动关系，用人单位就得按照劳动合同和法律规定，及时把工资足额给咱。《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，单位不能无缘无故拖欠或者扣咱工资。要是解约后单位不给工钱，咱可以先跟单位商量，让他们把钱给咱。要是商量不管用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期给钱，逾期不给，还能让他们加付赔偿金。 要是商量、投诉都解决不了，咱还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得在规定时间内提出。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是和雇主是劳务关系，咱把活儿干完了，接受劳务的一方就得按约定给钱。要是他们没给，咱就收集好相关证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录这些，然后可以先和对方协商、调解，也能直接去法院起诉，把工钱要回来。平台专业咨询...
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绩效工资拖欠超30天能否单方离职[律师回复] 1、绩效工资是劳动报酬的一部分。要是用人单位拖欠绩效工资超过30天，一般情况下劳动者能单方面离职，还可以要求经济补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。绩效工资既然是劳动报酬的一部分，要是被拖欠，劳动者就有单方面解除合同的权利。 3、劳动者因为用人单位拖欠绩效工资而单方面离职时，得注意保存好相关证据，像劳动合同里关于绩效工资的规定、绩效评估文件、工资发放记录等，以此证明用人单位存在拖欠行为。 4、劳动者解除劳动合同后，能依据这部法律向用人单位索要经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 5、但是，如果用人单位有合理的拖欠理由，比如遇到不可抗力或者经营困难等情况，而且已经和劳动者沟通过并得到了理解，那就得根据实际情况判断劳动者单方面离职合不合理。本地法律顾问...
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没签劳动合同，经济赔偿方式是什么[律师回复] 咱来聊聊用人单位不跟劳动者签书面劳动合同的法律问题。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不到一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资怎么算呢？是从用工满一个月的第二天开始，一直算到单位和劳动者补签合同的前一天，不过最多也就算11个月。 给大家举个例子，有劳动者入职后，单位到第4个月才和他签合同，那这劳动者就可以要求单位支付第2个月到第3个月这两个月的双倍工资差价。而计算这个双倍工资的基数，一般是劳动者正常上班一个月应得的工资，加班费之类的特殊工资不算在内。 如果用人单位从用工那天起满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那除了要给11个月的双倍工资，还会被当作从满一年的当天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。 要是劳动者想让单位赔偿没签合同的双倍工资，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。要是和单位商量不通，就可以走劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。大家在工作中遇到这种情况，一定要知道用法律保护自己。平台精选咨询...
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