工伤赔偿 法律问答
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什么情况下可以认定工伤[律师回复] 根据《工伤保险条例》，认定工伤有多种常见情形，需依据实际情况判断。 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如车间正常操作机器受伤。这是典型的工伤情形，工作与伤害有直接关联。 2. 工作时间前后在工作场所，从事预备性或收尾性工作受伤，像上班前准备开启机器时受伤。此类情况强调与工作的关联性。 3. 在工作场所和时间内，因履行职责受暴力等意外伤害。 4. 患职业病，与工作环境和职业活动相关。 5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明。 6. 上下班途中，受非本人主要责任交通事故等伤害。 若符合上述情况，相关方应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，注意保留相关证据。5解答 4.8w浏览
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骨折工伤保险公司赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： 1. 工伤赔偿确实受地区、伤残等级等多因素影响。工伤认定和劳动能力鉴定是关键前提，只有明确伤残等级，才能确定具体赔偿标准。 2. 以十级伤残为例，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资有明确界定。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因地区而异，由各地政府规定。 3. 工伤治疗期间，医疗费由工伤保险基金承担，保障职工基本医疗需求。停工留薪期内工资福利待遇不变，维持职工生活保障。 4. 最终赔偿数额需结合当地政策和实际伤残评定情况综合确定，不同地区差异较大。 提醒： 各地工伤赔偿标准不同，具体案情也各有差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.6w浏览
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工伤医药费前期由谁垫付[律师回复] 在工伤案件中，前期医药费通常由用人单位垫付，这体现其对劳动者的劳动保护与安全保障义务。 1. 用人单位责任：依据《工伤保险条例》，用人单位有责任采取措施让工伤职工获及时救治。若未按规定垫付医药费，工伤职工或近亲属可自行垫付。若认定为工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，相关费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位需承担包括医药费等在内的工伤保险待遇支付责任。 2. 工伤保险基金先行支付情况：紧急情况下，工伤保险基金可能先行支付。支付后，有权向用人单位追偿。 建议用人单位积极履行垫付义务，依法缴纳工伤保险费，避免后续承担更大责任。工伤职工及家属应了解自身权益，及时维护合法利益。5解答 4.8w浏览
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周末死亡属于工伤吗[律师回复] 法律分析： 1. 通常而言，单纯周末死亡一般不属于工伤。工伤的认定有明确限定，需在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等法定情形才可能被认定为工伤。 2. 若周末是在加班过程中死亡，且满足工伤认定的其他条件，比如与工作任务直接相关等，就有被认定为工伤的可能性。 3. 要是在周末休息期间，因个人自身健康原因，像突发疾病等非工作相关因素导致死亡，则不构成工伤。 4. 工伤认定有严格的法定程序和标准，需劳动保障行政部门根据具体情况调查核实后作出认定结论。 提醒： 若涉及周末死亡是否为工伤的情况，因案情各异，对应解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。5解答 5w浏览
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