工伤赔偿 法律问答
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企业职工事故伤亡标准赔偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）企业职工事故伤亡赔偿有着明确且细致的规定。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，这体现了地区工资水平对赔偿的影响。 （2）一次性工亡补助金和全国城镇居民人均可支配收入挂钩，标准为上一年度该收入的20倍，反映出整体经济发展状况对赔偿额度的作用。 （3）供养亲属抚恤金根据亲属与职工关系及劳动能力状况确定比值，保障因工死亡职工家属基本生活。 （4）职工伤残赔偿按伤残等级确定一次性伤残补助金，从1级到10级，赔偿月数不同。此外的其他赔偿项目标准由省级人民政府规定，兼顾地区差异。 提醒： 企业职工伤亡赔偿计算复杂，涉及多方面因素。遭遇此类情况，建议及时咨询专业人士，以准确维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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员工的工伤待遇向谁要[律师回复] 法律分析： （1）用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤待遇支付主体分两部分。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等。这明确了双方的责任，保障员工在工伤后的多方面权益。 （2）用人单位未依法缴纳工伤保险，员工的工伤待遇全部由用人单位按规定项目和标准支付费用。这是为了防止用人单位逃避责任，保护员工权益。 （3）当用人单位不支付其应承担的工伤待遇，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。这为员工提供了救济途径，确保其合法权益得以实现。 提醒： 员工应及时关注单位是否依法缴纳工伤保险，若遇纠纷建议咨询专业法律人士分析。5解答 3.1w浏览
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职工伤残6级怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）职工工伤被鉴定为6级伤残，其赔偿项目有明确规定。一次性伤残补助金体现了对工伤职工的基本补偿，以本人工资为基数按18个月计算，由工伤保险基金支出，保障职工因工伤导致身体受损后的生活和治疗资金。 （2）伤残津贴针对保留劳动关系但难以安排工作的情况，用人单位按月按本人工资60%发放，同时还需按规定缴纳社保，确保职工后续生活及社保权益。 （3）当工伤职工主动提出解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位承担，具体标准由省级政府规定，以帮助职工在重新融入社会时有一定的经济支持。 （4）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位支付，这是为了保障职工权益，防止单位逃避责任。 提醒：职工应及时关注单位是否缴纳工伤保险，发生工伤后要按规定流程申请鉴定和赔偿。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。5解答 4.3w浏览
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