工伤赔偿 法律问答
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海南-阳一...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-符昌...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤评不上级，误工费究竟怎样计算[律师回复] 结论： 工伤评不上级，误工费（停工留薪期工资）按原工资福利待遇不变计算，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。 法律解析： 依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。所在单位需按月支付该费用，正常情况下期限不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多延长12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇并按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。实践中，原工资通常是正常出勤月的应发工资。如果遇到工伤相关问题，对停工留薪期工资等规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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受伤之后工伤鉴定什么时候才能做[律师回复] 员工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应及时申请工伤认定，稳定后存在残疾等情况还需劳动能力鉴定。 1.工伤认定方面，单位需在事故发生或诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请，特殊情况经同意可延长时限。若单位未按规定申请，员工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 2.劳动能力鉴定方面，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、员工或其近亲属应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定及职工工伤医疗相关资料。 建议单位严格遵守工伤认定申请时间规定，保障员工权益；员工及家属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请；申请劳动能力鉴定要准备好所需资料，确保鉴定顺利进行。本地专业咨询...
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