工伤赔偿 法律问答
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海南-马智...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-岳凌...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-莫嫚...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-阳一...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-符昌...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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8级工伤合同期满单位可不可以辞退我[律师回复] 依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工致残被鉴定为八级伤残，在劳动合同期满时，单位是有权利终止劳动合同的，但得履行一些义务。 对于八级工伤职工，劳动合同到期后，单位能和职工终止劳动关系，不过不能直接“辞退”。单位要给职工支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。具体的补助标准，由各个省级人民政府来规定。 但是，要是存在法定的特殊情况，像职工还在规定的医疗期内，或者女职工正处于孕期，这种时候就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同，得等这些情况结束才行。 总体来说，正常情况下合同期满，单位可以和八级工伤职工终止劳动合同，不过得按法律规定支付相应的补偿。要是碰到法定的特殊情况，单位就不能随便终止合同。大家可以对照自己的实际情况来判断。要是单位终止合同后，没有支付相应的补助，咱们职工是有权利申请劳动仲裁来维护自己权益的。律图法律顾问...
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工地干活受伤，介绍人有没有责任[律师回复] 在工地干活受伤，介绍人是否担责要具体问题具体分析。正常情况下，如果介绍人只是单纯介绍工作，没在中间捞好处，也没提供劳动条件，自身也没啥过错，通常不用承担赔偿责任。这种时候，要是雇员在干活时受了伤，雇主就该负责赔偿。要是受伤是第三人造成的，伤者既可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔了之后还能找第三人追偿。 不过，要是介绍人有过错，那情况就不一样了。比如介绍人知道工地安全条件不好，却不跟去干活的人说，或者介绍人本身就是包工头，和劳动者是雇佣关系，那介绍人恐怕就得担责。要是介绍人和劳动者是劳动关系，劳动者在工作时间、工作地点因为工作受伤，会被认定为工伤，这时候介绍人作为用人单位，就得承担工伤赔偿责任。所以，在工地干活受伤后，得先弄清楚介绍人在其中的角色和行为，才能确定责任归属。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。本地法律顾问...
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上班时上厕所摔伤该怎么处理[律师回复] 上班时上厕所摔伤，通常能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。职工工作期间上厕所是必要、合理生理需求，和正常工作紧密相关，可视为工作原因。 要是发生这种情况，职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时得提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。 认定为工伤后，职工能享受相应工伤保险待遇，像医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。律图平台咨询...
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员工受伤出院后长时间不上班怎样处理[律师回复] 1、员工受伤出院后长时间不上班，公司第一步要做的是确认员工受伤的性质。要是属于工伤，就得按照工伤保险的相关规定，让员工拿出工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。根据不同的鉴定等级，合法合规地给员工相应的工伤待遇，比如给员工安排合适的工作，或者支付伤残津贴。 2、接着，看看员工有没有按照规定履行请假手续。公司得要求员工依照公司的规章制度，提交病假证明等请假材料。要是员工没履行请假手续，就可以按照旷工来处理。要是员工提供了合法有效的病假证明，公司就得给员工医疗期，在规定的医疗期内支付病假工资，而且不能随便解除劳动合同。 3、公司还需要了解员工不能上班的原因。要是员工病情还没好，公司可以和员工沟通，商量一下是不是要延长医疗期，或者给员工安排其他合适的工作岗位。要是员工没有正当理由不上班，公司可以根据规章制度来处理。如果员工的行为达到严重违反规章制度的程度，公司可以依法解除劳动合同，不过要注意保留好相关证据，像考勤记录、通知函这些。 4、在整个处理过程中，公司必须遵循法定程序。要是要解除劳动合同，得事先把理由通知工会，给员工送达解除劳动合同的通知，并且依法支付经济补偿或者赔偿金。本地专业咨询...
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员工工伤但单位没交社保该怎么处理[律师回复] 员工遇到工伤，可单位没给交社保，这该怎么办？别慌，按照下面这些步骤来处理。 第一步得赶紧申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，员工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生那天起规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接着要做劳动能力鉴定。工伤认定完成，等伤情稳下来，要是落下残疾、影响劳动能力，就得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 最后就是要求单位赔偿了。因为单位没给交社保，原本该由工伤保险基金出的钱，都得单位来掏。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院伙食补助费，到外地就医的交通食宿费等，都在赔偿范围内。 要是单位不肯赔偿，员工可以走劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。所以，员工遇到工伤且单位没交社保时，一定要清楚自己的权益和处理办法，及时采取行动。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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