工伤赔偿 法律问答
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海南-马智...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-岳凌...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-莫嫚...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-阳一...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-符昌...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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下班车祸公司不承认工伤，可以去仲裁吗[律师回复] 下班路上遭遇车祸，要是满足一定条件，是能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班的路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。 要是公司不承认这是工伤，员工自己也能去申请工伤认定。在事故发生那天起，要在规定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，然后给出认定结果。 等工伤认定完了，如果在工伤赔偿这些事儿上和公司有了纠纷，像公司不肯支付工伤待遇，员工就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤，员工可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按照法律规定承担工伤赔偿责任。 所以啊，当公司不承认工伤时，可不能直接去仲裁，得先把工伤认定申请了。等认定下来，再就赔偿这些争议去申请仲裁。建议员工平时注意收集和工作、受伤相关的证据，比如考勤记录、工资条、医院诊断书等，这样在申请工伤认定和仲裁时更有保障。本地法律顾问...
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工伤期间解除合同赔多少[律师回复] 1、要是劳动者在工伤期间，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能拿到两方面的赔偿。 先说工伤赔偿这一块。赔偿项目和标准得看伤残等级。通常来说，会有治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助费用、去统筹地区以外看病的交通和食宿费用、安装配置伤残辅助器具的费用，要是生活不能自理，还有生活护理费。要是构成了伤残，会有一次性伤残补助金；要是解除了合同，可能还会有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔多少钱，要根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，再按照各地的规定来算。 2、再说违法解除劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是劳动者碰到这种情况，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的权益。本地优选咨询...
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已领取社保超龄人员是否主张工伤赔偿[律师回复] 对于已领取社保的超龄人员主张工伤赔偿，得看不同的情形。一般来说，超龄人员和用人单位要是形成的是劳务关系，而不是劳动关系，那通常就不能认定为工伤。因为认定工伤大多是以存在劳动关系为前提的，超龄人员领了社保后再去工作，多数情况下属于劳务关系。这种时候，要是在工作里受了伤，就不能走工伤赔偿程序，而是要按照《民法典》里侵权责任的规定，根据双方的过错来承担责任。 但也有特殊情况。要是超龄人员虽然领了社保，可用人单位通过按项目参保等方式给他们缴纳了工伤保险费，那么他们在工作中遭遇事故伤害或者得了职业病，就可以按照《工伤保险条例》的规定，去做工伤认定、劳动能力鉴定，然后享受工伤保险待遇。 另外，有些地方有特别规定，会在一定条件下把超龄人员也纳入工伤认定范围。所以，已领社保的超龄人员能不能主张工伤赔偿，得结合具体情况来判断。 要是超龄人员在工作中受了伤，得赶紧收集好相关证据，像医院的诊断证明、工作时的照片、同事的证言等。然后去咨询当地的劳动保障部门，或者找专业律师问问，这样才能确定适合自己的维权办法，保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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在厂里摔骨折没合同老板不赔怎么办[律师回复] 1、在这种情形下，劳动者可按下面的办法维护自身权益。就算没签劳动合同，只要有实际的劳动付出，事实劳动关系就存在。劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资发放的记录（可以是银行转账流水、工资条）、工作证件、考勤表，还有一起工作的同事给出的证言等。 2、接下来要去做工伤认定。从事故发生那天开始算，劳动者本人、其亲属或者工会组织能在规定的时间里，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。申请的时候要交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院开的受伤诊断证明等。要是老板不配合，不肯提供相关材料，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们要求单位提供。 3、工伤认定下来之后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一步很关键，赔偿金额得依据这个来定。 4、要是老板还是不肯赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。向当地处理劳动争议的仲裁委员会提交申请，要求单位支付工伤保险该给的待遇等费用。等仲裁的结果生效了，要是老板不按照结果执行，劳动者还能向法院申请强制执行。 如今法律越来越重视劳动者权益保护，即便没有劳动合同，劳动者的权益也是受法律保障的。劳动者完全可以通过合理合法的途径，为自己争取应得的赔偿。平台精选咨询...
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个人工作失误致伤，赔偿办法是什么[律师回复] 工作中因个人失误受伤，一般能走工伤认定和赔偿程序。 先进行工伤认定。按工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤就算是个人失误通常也能认定为工伤。单位要在事故发生之日起一定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内自己申请。 认定工伤后，要做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤情况评定伤残等级。 赔偿主要由工伤保险基金和用人单位负责。工伤保险基金支付的有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金等。用人单位支付治疗工伤期间工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金。 如果单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由单位支付待遇。若单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后单位偿还。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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