工伤赔偿 法律问答
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海南-马智...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-岳凌...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-莫嫚...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-阳一...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
海南-符昌...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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小工伤划分的标准是怎样的[律师回复] 在法律里，并没有“小工伤”这种正式说法。在工伤保险的范畴中，工伤处理要按照工伤认定和劳动能力鉴定的流程来进行。 工伤认定有明确的规定。根据《工伤保险条例》，职工如果在工作时间和工作地点内，因为工作的原因受伤；或者在工作前后，在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作时受伤；又或者在工作时，因履行工作职责被暴力伤害；还有患上职业病等情况，都应当被认定为工伤。要是在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤，会视同工伤。 劳动能力鉴定对确定工伤伤残等级很重要。劳动能力鉴定委员会会按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，从医疗期满时的器官损伤、功能障碍、医疗依赖、护理依赖程度和心理障碍等方面，综合评定伤残等级。伤残等级一共有十个，一级最严重，十级最轻。平常说的类似“小工伤”的情况，大多对应伤残等级较低，一般是身体局部受了点轻伤，对劳动能力影响不大，像轻微骨折、皮外伤等，治疗后能很快恢复，不影响正常工作和生活。 法律建议：职工要是遇到可能属于工伤的情况，要及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。同时，要保留好相关的医疗诊断证明等材料，以便后续的劳动能力鉴定。单位也应积极配合职工进行工伤认定和鉴定，保障职工的合法权益。平台精选咨询...
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工伤员工被企业辞退，赔偿标准是多少[律师回复] 工伤员工被企业辞退，赔偿得根据不同情况来定。 要是员工工伤被鉴定为一至四级伤残，企业不能和员工解除劳动关系。如果企业强行辞退，辞退是无效的，员工可以要求恢复劳动关系，企业还得按正常工资标准补发工资。要是员工不想恢复，企业要支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工工伤被鉴定为五至十级伤残，企业在员工没犯错的情况下辞退，除了支付违法解除劳动合同赔偿金，还得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 要是员工因为严重违反企业规章制度等过错被辞退，企业不用支付违法解除劳动合同赔偿金，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是要按规定支付。所以，工伤员工遇到被辞退的情况，要清楚自己的伤残等级，维护好自身权益。如果有疑问，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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工伤认定后会赔付的项目有哪些[律师回复] 工伤认定后的赔付项目，会因工伤情况不同而有区别。 如果工伤没导致残疾，能获得的赔付有这些：一是治疗和康复费用，得是符合工伤保险诊疗项目目录等规定的；二是住院期间的伙食补助；三是去统筹地区外就医的交通和食宿费；四是配置伤残辅助器具的费用；要是生活没法自理，经劳动能力鉴定委员会确认后还有生活护理费；停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位得按月发。 要是工伤导致残疾，除了上述赔付外，还有：按伤残等级和本人工资发一定月数的一次性伤残补助金；一到四级伤残可按月领伤残津贴，五、六级伤残单位难安排工作的也能按月领；五级至十级伤残职工和单位解除或终止劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由单位出。 若工伤导致职工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资给一定月数；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。律图专业咨询...
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工伤赔偿的费用是由谁来支付[律师回复] 工伤赔偿费用谁来出，得看具体情况。 要是单位给职工正常交了工伤保险费，那工伤保险基金要负责不少费用。像治工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通住宿费，装伤残辅助器具的钱，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每月的伤残津贴，解除劳动合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡的丧葬补助金、亲属抚恤金和死亡补助金，还有劳动能力鉴定费等。不过，停工留薪期内的工资福利，五、六级伤残职工每月的伤残津贴，解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，这些就得单位来支付了。 但要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，单位就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱赔给职工。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱给职工，之后再找单位追回来。所以，大家碰到工伤问题，得弄清楚单位交没交保险，这样才能明确赔偿该找谁要。平台专业咨询...
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老板拒绝协助工伤认定要怎么解决[律师回复] 要是老板不肯协助做工伤认定，劳动者自己也能想办法解决，下面几步可以参考。 1、准备好证明材料。按照《工伤保险条例》，得准备劳动或聘用合同的复印件，要是没有合同，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些能证明和单位存在劳动关系或者人事关系的材料也行；还得有医疗机构给出的受伤诊断证明，要是职业病就得有职业病诊断证明。 2、去申请工伤认定。劳动者自己、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之后的规定时间内，能直接向用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3、考虑行政复议或行政诉讼。要是社会保险行政部门给出的工伤认定结果不理想，相关单位或者个人可以依照法律申请行政复议，要是觉得复议还解决不了问题，也能到法院去起诉。 4、要求赔偿。工伤认定下来之后，要是单位还是不给工伤保险待遇，劳动者可以通过劳动仲裁的方式让单位支付；要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。 整个处理过程里，劳动者得留意及时收集和保存和工作、受伤有关的各种证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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