工伤赔偿 法律问答
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申请工伤是否得有证人和证言[律师回复] 申请工伤不一定要有证人和证言。按照工伤保险规定，申请工伤认定要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料，还有医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书（鉴定书）。 证人和证言能作为工伤发生的证据，但不是必需的。若有书证、物证、视听资料等，足以证明工伤事故发生、职工和用人单位的劳动关系，以及事故符合工伤认定情形，就算没有证人证言，也能申请工伤认定。像工作场所的监控视频清晰记录事故经过，或者有现场报告等，都可以作为证据。 不过，遇到用人单位不承认职工在工作中受伤等复杂情况，证人证言可能起到关键作用。要是没有其他有力证据，证人证言就是重要的补充。总之，没有证人和证言不影响申请工伤，但可能会增加认定难度。建议申请工伤时，尽量收集各类证据，以提高认定的成功率。律图海南
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下班后多长时段内发生事故算工伤[律师回复] 很多人以为下班后受的伤就不能算工伤了，其实不是这样的，工伤认定并非单纯看是不是下班时段，满足下面这些情形，也是可以认定为工伤的。 先说说下班途中的情况。如果是在合理时间、合理路线的下班路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，这种就能认定为工伤。这里的“合理时间”，既包括正常下班按路线回家所花的时间，像下班顺道去买个菜这种合理的耽搁时间也算。 再看看工作收尾的情况。要是下班后，职工在工作场所里做和工作相关的收尾工作时受了伤，也应当认定为工伤。举个例子，下班后对工作设备进行必要的整理、清洁这些收尾工作时不小心受伤了，就符合工伤认定条件。 还有一种特殊情况，职工在下班后，如果是在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种可以视同工伤。 所以啊，大家要知道，判断下班后受伤能不能算工伤，得综合多方面因素。关键得看是不是和工作有直接或者合理的关联，而不是只看是不是下班时间。如果遇到这种情况，要及时收集证据，咨询专业人士，维护好自己的合法权益。本地专业咨询...
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上班途中因路滑摔倒能否认定工伤[律师回复] 上班路上不小心因路滑摔倒，这种情况一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可认定为工伤。这里有两个关键点，一是“非本人主要责任”，二是事故类型得是特定的交通事故。 路滑摔倒显然不属于交通事故。交通事故通常指车辆在道路上因过错或意外，导致人身伤亡或财产损失的事件，路滑摔倒不符合这种情况，也不属于条例规定的其他应认定或视同工伤的情形。 但如果在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；或者在工作时间前后，在工作场所内做与工作相关的预备或收尾工作时受伤；又或者在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，这些情形是可以认定或视同工伤的。所以，大家要清楚上班途中单纯路滑摔倒不能认定为工伤。律图海南
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下班时在路上崴脚算不算工伤[律师回复] 1、通常情况下，下班路上崴脚不能算作工伤。按照工伤保险的相关规定，员工在上下班途中，要是遭遇非本人负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况受到伤害，才会被认定为工伤。 2、这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故等特定事故类型”。下班时在路上崴脚，一般不属于交通事故，也不存在要认定第三方责任的情况，多数是因为自己不小心之类的原因导致的意外受伤，不符合认定工伤的这些条件。 3、也存在一些特殊情况。要是能证明崴脚是因为工作原因，比如工作让身体过度疲劳，或者受伤部位旧伤复发等和工作直接相关的因素，并且是在合理的下班路线上，这种情况下可以试着去申请工伤认定。不过最终能不能被认定为工伤，得由社会保险行政部门对具体情况进行调查核实后再做决定。本地法律顾问...
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公司能否辞退有工伤认定记录的员工[律师回复] 1、公司能不能辞退有工伤认定记录的员工，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工因为工作受了伤，并且被确定是丧失了部分或者全部劳动能力，那单位就不能依照这部法律里第四十条和第四十一条的规定来解除和员工的劳动合同。这里说的第四十条，是在员工没犯错的情况下辞退的情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，没办法胜任工作之类的；第四十一条说的则是单位因为经济原因进行裁员的情况。这其实就是法律在特别保护受工伤的员工。 2、不过呢，如果出现了这部法律第三十九条规定的情况，那就不一样了。要是受工伤的员工严重违反了单位的规章制度；或者因为工作上严重失职、为自己谋私利，给单位带来了重大损失；又或者同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，而且单位提醒了还不改正，在这些情况下，单位就可以和员工解除劳动合同。 3、总的来讲，如果受工伤的员工不存在第三十九条里说的那些错误行为，公司可不能随便辞退他们；要是员工有这些过错行为，公司就可以按照法律规定解除劳动合同。本地优选咨询...
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