劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没得合同怎么确认降薪[律师回复] 结论： 即便无书面合同，可通过工资支付记录、聊天记录、工作群通知、录音录像确认降薪。单位无正当理由降薪，劳动者可主张补足工资差额并可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。但在实际中，即便没有书面合同，工资支付记录如银行转账明细、工资条能体现工资数额变化，若无合理说明的明显降低可证明降薪；与老板、人事的聊天记录能反映单位降薪意思；工作群通知和公告可认定降薪事实；与单位负责人协商的录音录像也能直观证明。当通过这些方式确认降薪且单位无正当理由时，劳动者的工资权益受到侵害，其有权主张补足工资差额。若与单位协商不成，劳动者申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果您在降薪问题上遇到困惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。海南法务
5解答 4.8w浏览 -
雇员造成雇主损害的赔偿责任是怎样划分的[律师回复] 结论： 一般情况下，雇员故意或重大过失致雇主损害需担责，一般过失通常无需担责，雇主可要求故意或重大过失的雇员赔偿损失，赔偿数额会综合考量多因素确定。 法律解析： 根据法律规定，在雇员与雇主的关系中，对于雇员造成雇主损害的责任判定有明确标准。判断雇员有无过错及过错程度，要结合损害发生具体情形。像雇员工作中严重违反操作规程致雇主受损，属重大过失；因意外或难以预见因素致雇主损害，可能是一般过失或无过失。若雇员存在故意或重大过失，雇主可要求其赔偿直接和间接损失。不过确定赔偿数额时，会考虑雇员经济状况、工作性质等，确保公平合理。 若您在雇员与雇主责任纠纷方面存在困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。三亚法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****7291
130****3456
139****6772
