劳动纠纷 法律问答
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哪些情形可主张经济赔偿金[律师回复] 可主张经济赔偿金的情形覆盖三类法定场景。 对应违法解除或终止劳动合同的情形。按劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，需依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这类情形包含无合法理由辞退、辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工、未依法定程序裁减人员等具体情况。 对应拖欠或克扣劳动报酬经责令限期支付仍不支付的情形。用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 对应未依法支付经济补偿经责令限期支付仍不支付的情形。劳动合同解除或终止后，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 赔偿金与经济补偿金不能同时主张。二者适用情形和计算标准存在差异。劳动者主张赔偿金时，需提供相关证据证明用人单位存在对应违法情形。平台优选咨询...
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在企业干13年公司想辞退该怎么做[律师回复] 员工连续工作十三年被辞退，按照现有劳动法律规则，按对应情形处理。 员工存在严重违反公司规章制度，营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形。公司可无偿解除劳动合同，无需支付任何补偿。 公司采取无过错性辞退操作。涉及的情形包括员工患病医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。员工经培训或调岗后，仍无法胜任岗位要求。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，双方未就变更合同内容达成一致协议。公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金后解除劳动合同，同时支付对应金额的经济补偿。 公司实施违法辞退，即无正当理由单方面解除劳动合同。员工可选择要求继续履行原劳动合同。员工不要求继续履行，或者劳动合同客观上已经不能继续履行的，公司需支付对应标准的赔偿金，计算总额为二十六个月的员工本人工资。 员工在该用人单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。除员工主动提出要求订立固定期限劳动合同外，公司应当依法与员工订立无固定期限劳动合同。公司明确拒绝订立的，属于劳动违法行为。 处置操作环节，员工先收集劳动合同、工资流水、社保记录等能证明劳动关系及薪资标准的证据。凭收集的证据与公司协商对应的经济补偿或赔偿金额。协商未达成一致的，可向属地劳动监察部门提交材料投诉，也可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。律图西沙群岛
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辞退最高赔偿年限是多久[律师回复] 被单位无故辞退想要主张赔偿金，要先明确计算时的年限规则，别被单位随便算出的数字蒙骗。 你的月平均工资如果没超过工作地的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，计算经济补偿的年限就没有十二年的上限，每干满一年就能拿一个月的工资标准补偿，赔偿金是这个补偿标准的两倍，按实际工作年限核算即可。 如果你的月工资超过了前述三倍标准，经济补偿的计算基数直接按三倍数额定，对应的计算年限最多只能算十二年，最终赔偿金的核算年限最高也就二十四年。 这里提到的月工资，指的是劳动合同解除前十二个月的平均应得收入，涵盖计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币性收入。如果是单位合法按流程辞退，符合法定情形的只需支付单倍经济补偿，要是员工本身存在重大过错被合规辞退，单位不用支付任何补偿或赔偿。遇到争议可以携带相关用工材料向专业人员咨询。律图三亚
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拆迁员工补偿标准是多少[律师回复] 遇到企业因拆迁没法继续履行原劳动合同的情况，员工要先分清自身所处的场景，别随便开口乱要补偿。 如果企业拆迁后主动通知员工随迁，双方的劳动关系没有中断变更，员工正常到新地址继续上班，企业不需要额外支付经济补偿。 要是企业直接以拆迁为由辞退员工，或者要求员工自动离职不肯提供随迁便利，就要按员工在本单位的实际工作年限核算补偿。每干满一整年就要发一个月工资作为补偿，干满六个月以上不满一整年的部分按一整年算，不满六个月的部分只需要发半个月工资。 这里核算的月工资不是基本工资，是劳动合同正式解除前十二个月员工的全部应发收入平均值，包含平日拿到的奖金各类津贴在内。如果员工这段时间的月均收入超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数就按三倍封顶计算，对应的补偿年限最长也不能超过十二年。 要是企业不肯按法定标准足额支付补偿，员工可以直接向属地劳动监察部门投诉，或者整理好相关证据申请劳动仲裁主张权益。律图南沙群岛
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裁员10年以上员工补偿多少[律师回复] 很多在同一家企业勤勤恳恳做满十年以上的老员工，遇上企业合规裁员的情况，最先要捋清的就是自己能拿到的合法待遇。法律明确划定的经济补偿金核算规则，不会因为员工工龄长就随意加码，也不会让老实本分的老员工平白吃亏。 核算这笔钱的时候，直接照着在本单位的实际工作年限往下算，每干满一整年就能领到相当于一个月正常工资的补偿，在岗时间满六个月但没到一整年的部分也按一整年算，不满六个月的小时间段折算成半个月工资，工龄跨过十年门槛的员工，最少也能拿到相当于十个月工资的对应补偿。这里说的月工资从来不是单指每个月固定到账的基本工资，是劳动合同正式解除或者终止之前，你往前推十二个月拿到手的所有货币性收入的平均数值，日常领的计时计件报酬，季度年度奖金，各类岗位津贴和交通餐补类补贴，全部都要算进基数里。 如果你的收入水平远高于当地公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的计算基数会统一按照三倍的数值封顶核算，就算工龄超过十二年，可折算的补偿年限最多也只能按十二年计算。要是企业压根没满足法定裁员的前置条件，也没走全先跟工会或全体职工说明情况、报备裁员方案给劳动行政部门的流程，这种操作属于实打实的违法解除劳动关系，对应的赔付金额要按照合法补偿金的两倍来执行。遇上和企业在补偿金数额上谈不拢的情况，整理好自己的劳动合同、过往工资流水、在岗证明相关材料，找专业处理劳动纠纷的法律从业者对接，能更稳妥地保住自己的合法权益。律图三亚
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