劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业裁员后，有职业病的员工怎么处理[律师回复] 企业裁员时，涉及有职业病的员工，得严格按法律规定处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期，用人单位不能以经济性裁员为由跟他们解除劳动合同。 要是员工已经被确诊为职业病，那能依法享受工伤保险待遇。在员工治疗和康复这段时间，企业得保障他们的合法权益，不能因为裁员就把人辞退了。要是企业违法解除和职业病员工的劳动合同，员工可以要求企业继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，企业得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 企业裁员时，应该给有职业病风险的员工安排离岗前职业健康检查。要是检查出员工有职业病，企业要按照国家有关工伤保险的规定好好安置他们，像支付医疗费用、伤残津贴这些。而且，企业还要协助员工进行职业病诊断和鉴定，给员工提供必要的支持与帮助。 常见认知误区是，有些企业觉得裁员时可以随意辞退有职业病的员工。但实际上，法律为职业病员工设置了严格的保护机制，企业若是无视这些规定，就会面临法律风险，付出更大的代价。律图三亚
5解答 3.3w浏览 -
没签合同工作十月被辞退该如何赔偿[律师回复] 在打工生活中，没签书面劳动合同是挺常见的麻烦事儿。要是工作十个月后被辞退，劳动者是能依法得到赔偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得给劳动者每月付双倍工资。举个例子，假如你入职后单位没和你签合同，一直到第十个月把你辞退，那你可以要从第二个月到第十个月共九个月的双倍工资差价，这其实就是对单位不签合同的一种惩罚。 再说辞退赔偿，这得分情况看。要是单位违法解除劳动合同，像无缘无故就把你炒了，就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿得按照你在单位工作的时间来算，满一年就给一个月工资；你工作了十个月，超过半年，经济补偿就是一个月工资，违法辞退的赔偿金就是两个月工资。但要是因为你严重违反单位的规章制度这些法定情况，单位合法辞退你，那就不用给赔偿金。 遇到这种事儿，你可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。然后你可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图三亚
5解答 3.3w浏览
-
临时工认定遵循的标准是什么[律师回复] 在咱们国家如今的法律里，“临时工”这个说法已经没了，取而代之的是劳动关系和劳务关系。这两者可不一样，在权益保障等方面有很大差别。 要判断是不是劳动关系，得按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》来。简单来说，得满足几个条件。一是用人单位和劳动者都得符合法律、法规规定的主体资格，就好比用人单位得是合法经营的，劳动者得有劳动能力。二是用人单位制定的劳动规章制度对劳动者管用，劳动者得听用人单位的管理，干着单位安排的有报酬的活儿。三是劳动者干的活是单位业务的一部分。另外，还有一些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录，或者其他同事的证言等。 劳务关系呢，就是平等的双方，一方给另一方提供劳务，另一方给报酬。双方不存在谁管谁的行政隶属关系，提供劳务的人自己安排工作，按约定拿钱。 要是劳动者和单位就有没有劳动关系起了争议，不用慌，可以走劳动仲裁或者去法院起诉。仲裁机构或者法院会根据实际情况和证据，来判断到底有没有劳动关系。 给劳动者的建议是，工作时要注意保留能证明自己工作的证据，比如工资条、工作证等，这样万一有纠纷，自己也有底气。用人单位也得依法办事，和劳动者明确好关系，避免不必要的法律风险。律图三沙市
5解答 3.1w浏览 -
已提离职却不做交接工作要怎么解决[律师回复] 员工提离职却不做交接工作，让单位很头疼，该怎么解决呢？ 要是劳动合同或员工手册等规章制度里，对离职交接有明确规定和罚则，单位就能按规定处理。比如扣一定比例绩效奖金、暂缓发未结算工资。但要注意，扣完后员工工资不能低于当地最低工资标准。 单位得及时书面通知员工，按规定时间和流程交接工作，明确告知其交接义务、时间节点，以及不交接的法律后果。要是员工不配合，还能用邮件、短信再次提醒，并保留好通知记录。 如果工作交接涉及重要资料、技术秘密，单位要采取法律措施，防止信息泄露或恶意损害。要是员工不交接给单位造成了经济损失，像延迟交付项目产生额外费用、丢失客户造成业务损失，单位得收集好相关证据，要求员工赔偿。要是协商不成，单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图三沙市
5解答 3.7w浏览
-
已通知离职，旷工的时长怎么算[律师回复] 员工旷工时长怎么算？这得结合单位规章制度和实际情况来确定。简单来说，旷工就是员工没得到单位批准，没按规定时间来上班。 要是员工收到了离职通知，就得留意通知里规定的离职时间。在这个时间之前，要是员工没经过批准就不来上班，那缺勤时间就算旷工时长。举个例子，通知让员工月底离职，员工在通知发出来到月底前，无缘无故没上班，没上班的天数就是旷工天数。不过，要是离职通知规定的时间到了，员工没办离职手续也没出勤，一般就不算旷工了，因为这时劳动关系理论上已经结束。 单位的规章制度对旷工认定和时长计算很关键。比如单位规定工作日上午9点到岗，员工9点半才到，又没有合理理由，那这半小时可能就会被当成旷工时长。但单位的规章制度得合法制定，还得向员工公示，这样对员工才有约束力。 要是员工对旷工时长计算有意见，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****5533
133****7779
156****7624
