劳动纠纷 法律问答
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确定劳动仲裁代理人的方式是什么[律师回复] 劳动仲裁中确定代理人主要有三种办法。 先说说法定代理。要是劳动者属于无民事行为能力或者限制民事行为能力的人，就得由法定代理人替他们参加仲裁活动。法定代理人一般就是劳动者的监护人，比如父母、配偶、成年子女等。这些法定代理人依据法律规定，自动就拥有了代理权，不用办额外的手续，这么做主要是为了保护那些无或限制民事行为能力劳动者的合法权益。 再来讲讲委托代理。在仲裁时，当事人是可以委托别人帮忙参加的。不过委托他人参加仲裁，得向劳动争议仲裁委员会交一份有委托人签名或盖章的委托书。委托书上要写清楚委托的是什么事项、代理人有哪些权限。能当委托代理人的范围挺广，律师、基层法律服务工作者可以；当事人的近亲属或者工作人员能行；还有当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民也可以。 最后是指定代理。要是法定代理人之间相互推脱不想承担代理责任，这时劳动争议仲裁委员会会指定其中一人来参加仲裁活动。指定代理其实是在法定代理出现状况时的一种补充办法，目的是保证仲裁程序能顺利开展，维护劳动者的合法权益。海南法务
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员工在职却不愿交社保，能不能解除合同[律师回复] 1、员工在职但不想交社保，单位不能直接因此解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工得按合同约定，把各自该做的事都做好。交社保是单位和员工必须履行的法定义务，不能通过约定来逃避。 2、要是员工不愿交社保，单位得先告诉员工交社保有多重要，以及相关法律规定，让员工配合参保。 3、要是员工还是拒绝，单位可以这么做：一是用书面形式记下员工拒绝交社保的情况，让员工签字确认；二是可以考虑给员工换个岗位，但别解除劳动合同。因为直接解除合同可能会被认定为违法，单位得给员工赔一笔钱。 4、单位不能因为员工不愿交社保就直接解除合同，得用合法合规的办法来处理，保障双方的权益。律图三沙市
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职工被辞退，满足什么条件能获经济补偿[律师回复] 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工被辞退在一些情况下能拿到经济补偿。要是单位主动提出来，和员工商量好解除劳动合同，这种情况下单位得给员工经济补偿。 2. 要是单位有过错还辞退员工，像没按约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没按时给够员工工资，没按照法律规定给员工交社保等，员工因此解除劳动合同，单位就得给经济补偿。 3. 单位进行经济性裁员的时候，比如按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难，辞退员工也得支付经济补偿。 4. 劳动合同到期了，除非是单位维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签合同，但是员工不同意续签，在其他情况下，固定期限劳动合同终止，单位要给员工经济补偿。 5. 单位要是被依法宣告破产，或者营业执照被吊销，被责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止，就得给员工经济补偿。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，员工每工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。现在劳动法律不断发展，未来对于经济补偿的规定可能会更加完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图南沙群岛
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没签署合同遭辞退能否得到赔偿[律师回复] 在实际工作中，不少劳动者会遇到没签合同就被辞退的情况，其实这种情况下劳动者通常能争取到赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这一规定就是为了让用人单位老老实实和劳动者签合同，保障劳动者的合法权益。 要是用人单位违法把劳动者辞退了，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作了多久，干满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 但劳动者要拿到这些赔偿，得证明自己和单位确实存在劳动关系。可以拿出工作证，这能证明你是单位的员工；考勤记录也很有用，能说明你在单位工作的时间；工资支付凭证能显示单位给你发钱，这也是存在劳动关系的证据；同事的证言也能起到一定作用。 遇到没签合同就被辞退的事儿，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别着急，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮忙处理；也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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