劳动纠纷 法律问答
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试用期收到辞退通知能不能直接走[律师回复] 试用期收到辞退通知，能不能直接走要区别看待。 要是单位以不符合录用条件辞退，还有充足证据，并且依法提前通知了，劳动者就按单位要求办完工作交接再离职。因为这时单位辞退合法，劳动者没理由再继续工作。 要是单位没正当理由就辞退，那属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以拒绝离职，要求继续履行合同；要是不要求继续履行或者合同没办法继续履行了，劳动者能要求单位支付赔偿金。这种情况，劳动者不能直接走，得积极维护自己权益。 还有，如果单位辞退程序不合法，像没提前通知，劳动者也别直接走，可以和单位协商，让单位补偿没提前通知带来的损失。 所以，试用期收到辞退通知后，劳动者得先看看辞退合不合法、程序规不规范，再决定要不要直接走。要是有必要，还能通过劳动仲裁等办法解决争议。律图三沙市
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未签订劳动合同，双倍工资依据什么确定[律师回复] 未签订劳动合同主张双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。 双倍工资计算基数一般按劳动者应得工资确定。应得工资涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。不过不包含加班工资，因为加班工资是劳动者额外劳动所得报酬，不属于正常工作时间劳动报酬。 在实际情况里，要是劳动者月工资比较稳定，就用这个月工资当作基数算双倍工资。要是月工资有变化，通常会用劳动者正常出勤时一段时间内的月平均工资，作为计算基数。要留意，双倍工资最多支持11个月，从用工满一个月的次日起算，到满一年前一日结束。要是用人单位自用工起满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 如果遇到用人单位未签合同情况，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证等。接着可以先和单位协商，要求支付双倍工资。协商不成，还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。律图南沙群岛
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签劳务合同被辞，工资多久进行结算[律师回复] 签了劳务合同后被辞退，工资什么时候结算呢？首先得看合同里是怎么说的。要是合同明确写好了工资结算的时间和方式，那双方就得按照合同约定来执行。 要是劳务合同没提到工资结算时间，按照《中华人民共和国民法典》里合同履行和诚信原则，提供劳务的人完成劳务任务被辞退后，接受劳务的一方要及时给人家付报酬。一般来说，工资应该在辞退的时候就结算，或者在合理的期限内结算。这里说的合理期限，就是完成工作交接、办好离职手续这些事，能及时算出工资的时间，像当天或者几个工作日内都算。要是因为一些特殊原因没办法马上结算工资，接受劳务的一方得跟提供劳务的人说明情况，并且明确什么时候支付工资。 要是接受劳务的一方没有按照约定或者在合理期限内结算工资，提供劳务的人可以先跟对方商量解决。要是商量不成，就得收集好证据，比如劳务合同、工作记录、和对方沟通的凭证这些，然后通过向法院起诉等法律手段来要回工资。这种时候，证据很关键，大家一定要注意保存好跟工作和工资有关的材料。三亚法务
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上班三个月没签合同能去申请仲裁么[律师回复] 上班三个月没签合同，能申请仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。也就是说，上班三个月没签合同，从第二个月开始，单位就得付双倍工资。 申请仲裁时，得准备好证明劳动关系的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能作为证据使用。 申请仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请。申请书里要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。 仲裁流程通常有立案、审理、调解或裁决。仲裁庭会根据双方的证据和陈述来审理。要是能达成调解协议，就制作调解书；调解不成，会及时作出裁决。通过仲裁，有机会拿到相应赔偿，维护自身合法权益。律图三亚
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若公司欠薪了应该采取什么办法[律师回复] 公司欠薪时，劳动者有不少办法能维护自己的权益。首先可以试试协商解决，主动和公司沟通，明确提出让公司支付拖欠的工资，并且确定好支付时间和方式。这种方式成本低、效率高，还能维持和公司的良好关系。 要是协商不成，就可以去劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权力对公司展开调查，一旦核实情况，会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期不支付，还会责令公司按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 也可以申请调解，能向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或是在乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请。要是达成了调解协议，公司就得按约定履行。 还能申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请。不过要注意在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据。 最后，如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在规定期限内去法院起诉。另外，如果有工资欠条，而且不涉及其他劳动争议，能直接向法院起诉。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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