劳动纠纷 法律问答
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员工操作失误损失谁承担[律师回复] 员工操作失误致损，责任承担要区分故意或重大过失与一般工作失误两种情况。员工因故意或重大过失致损，用人单位可按合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若为一般工作失误，属履职正常风险，损失通常由用人单位承担，毕竟员工履职利益归单位，风险也应由单位合理分担。 为合理处理此类问题，建议如下： 1.用人单位应制定明确的规章制度，详细界定故意、重大过失和一般工作失误的标准。 2.签订劳动合同时，明确约定员工致损的赔偿方式和范围。 3.发生损失后，结合具体情形、规章制度和合同约定综合认定责任。律图三亚
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公司对个人追偿是否存在标准界定[律师回复] 结论： 公司对个人追偿有标准，员工故意或重大过失致公司受损，公司可追偿，追偿范围会综合多因素判定，一般不会让员工全额赔偿。 法律解析： 依据相关法律，当员工在工作中存在故意或重大过失给公司造成损害时，公司具备追偿权利。这里的故意是员工明知行为会损害公司还实施，重大过失是未达到普通人应有的注意程度且造成明显损害后果。在劳动关系里，追偿并非随意而定，要考虑员工过错程度、工资收入以及损害大小等因素。目的是既保障公司权益，也保障员工基本生活，通常不会要求员工全额赔偿。司法实践中，法院会综合各种情况来判定追偿比例和金额。比如员工玩忽职守致公司重大经济损失，公司可追偿，但要遵循合理标准。如果遇到公司追偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图南沙群岛
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劳务公司出现亏损，项目部该怎么赔偿[律师回复] （一）若合同明确项目部在特定情形下对劳务公司亏损有赔偿责任，按合同约定执行。 （二）若合同未约定，判断项目部有无过错。若项目部违约，如未按约支付工程款、提供施工条件等致劳务公司亏损，劳务公司可要求项目部承担违约责任并赔偿损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）若项目部无过错，劳务公司因自身经营等原因亏损，项目部通常无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图三沙市
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