劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣时间不到可以辞职吗[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣期间，劳动者即便未到约定期限也能辞职。正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。这为劳动者提供了一定的职业选择自由，保障其合理流动。 （2）对于劳务派遣员工，需按规定先告知劳务派遣单位。 （3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，这是对劳动者权益的保护。 （4）但如果劳动者违反规定解除合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，这平衡了劳动者与用人单位的利益。 提醒： 劳动者辞职要严格按法定程序进行，避免因违规解除合同承担赔偿责任。不同情形对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。5解答 4.8w浏览
-
劳务派遣公司倒闭了派遣员工怎么办[律师回复] 结论： 劳务派遣公司倒闭，劳动合同终止，公司需支付经济补偿，员工被退回用工单位，符合条件可申领失业保险金，派遣公司要处理社保转移，协商不成员工可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据法律规定，当劳务派遣公司倒闭，其与员工的劳动合同自动终止。在此情况下，派遣公司有义务向员工支付经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工会被退回用工单位，若用工单位不能继续留用，双方可协商后续安排。若员工因此失业且符合条件，能申领失业保险金。此外，派遣公司要处理好员工社保关系转移等手续。员工自身要积极和派遣公司、用工单位协商，以此维护自身合法权益。若协商无法达成满意结果，员工可通过申请劳动仲裁的方式来解决问题。如果大家在这方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。律图三亚
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****4901
187****6474
152****2945
