劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同辞退有什么补偿[律师回复] 员工被没签劳动合同的单位辞退，可争取两方面补偿。 一是未签合同双倍工资补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超一个月不满一年没和员工签书面合同，要每月给员工双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月开始算，最多能要十一个月。不过要注意，劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时算起。 二是违法解除劳动合同赔偿金。要是单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除。单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工碰到这种事，先和单位协商补偿。协商不成，就收集能证明有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图三亚
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单位没给员工劳动合同如何维权[律师回复] 如果用人单位没有把劳动合同文本交给劳动者，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者可以通过下面这些办法来维护自己的权益。 1、和单位商量。劳动者可以要求单位给自己一份已经签好的劳动合同。在商量的时候，最好把聊天记录、通话录音这些沟通记录保存好，万一以后还要维权能用上。 2、向劳动行政部门投诉。要是和单位商量没有结果，劳动者就可以去投诉。劳动行政部门有权力让用人单位改正。要是因为单位没给合同，劳动者受到了损失，用人单位得进行赔偿。举个例子，劳动者因为没有合同没办法证明自己和单位有劳动关系，享受不到相关权益，这些损失就可以让单位赔。 3、申请劳动仲裁。这也是解决劳动纠纷的一个重要办法。劳动者得先准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要求单位给合同，并且争取相应的赔偿。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图三亚
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三年劳动合同试用期一般多久[律师回复] 不少劳动者会遇到试用期相关的问题。这里要明确一个重要法律点：要是签订三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同，试用期最多不能超过六个月。也就是说，签订三年期限劳动合同，试用期最长就只能是六个月。 需要注意的是，试用期是算在劳动合同期限内的。如果只和企业约定了试用期，那这个约定的试用期不成立，这期间就直接视为劳动合同期限。 对于企业来说，得按照规定来合理约定试用期，可不能随便延长。而劳动者则要清楚自己在试用期的权益。要是企业给约定的试用期超过了法律规定的期限，劳动者可以要求企业改正。要是已经履行了超过法定期限的试用期，企业就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，对超过法定试用期的这段时间，向劳动者支付赔偿金。所以，大家在遇到试用期问题时要心里有数，依法维护自己的权益。律图三亚
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员工合同未到期被辞退应如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工合同未到期被辞退，赔偿情况有别。当用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位无需对员工进行赔偿。 （2）若用人单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遇到合同未到期被辞退的情况，要先判断辞退是否合法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。律图三亚
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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