劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签劳动合同辞退有什么补偿[律师回复] 员工被没签劳动合同的单位辞退，可争取两方面补偿。 一是未签合同双倍工资补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超一个月不满一年没和员工签书面合同，要每月给员工双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月开始算，最多能要十一个月。不过要注意，劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时算起。 二是违法解除劳动合同赔偿金。要是单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除。单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工碰到这种事，先和单位协商补偿。协商不成，就收集能证明有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图三亚
5解答 4.5w浏览 -
单位没给员工劳动合同如何维权[律师回复] 如果用人单位没有把劳动合同文本交给劳动者，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者可以通过下面这些办法来维护自己的权益。 1、和单位商量。劳动者可以要求单位给自己一份已经签好的劳动合同。在商量的时候，最好把聊天记录、通话录音这些沟通记录保存好，万一以后还要维权能用上。 2、向劳动行政部门投诉。要是和单位商量没有结果，劳动者就可以去投诉。劳动行政部门有权力让用人单位改正。要是因为单位没给合同，劳动者受到了损失，用人单位得进行赔偿。举个例子，劳动者因为没有合同没办法证明自己和单位有劳动关系，享受不到相关权益，这些损失就可以让单位赔。 3、申请劳动仲裁。这也是解决劳动纠纷的一个重要办法。劳动者得先准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要求单位给合同，并且争取相应的赔偿。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图三亚
5解答 3.6w浏览
-
三年劳动合同试用期一般多久[律师回复] 不少劳动者会遇到试用期相关的问题。这里要明确一个重要法律点：要是签订三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同，试用期最多不能超过六个月。也就是说，签订三年期限劳动合同，试用期最长就只能是六个月。 需要注意的是，试用期是算在劳动合同期限内的。如果只和企业约定了试用期，那这个约定的试用期不成立，这期间就直接视为劳动合同期限。 对于企业来说，得按照规定来合理约定试用期，可不能随便延长。而劳动者则要清楚自己在试用期的权益。要是企业给约定的试用期超过了法律规定的期限，劳动者可以要求企业改正。要是已经履行了超过法定期限的试用期，企业就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，对超过法定试用期的这段时间，向劳动者支付赔偿金。所以，大家在遇到试用期问题时要心里有数，依法维护自己的权益。律图三亚
5解答 4.7w浏览
-
员工合同未到期被辞退应如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工合同未到期被辞退，赔偿情况有别。当用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位无需对员工进行赔偿。 （2）若用人单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遇到合同未到期被辞退的情况，要先判断辞退是否合法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。律图三亚
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****1943
180****6064
