劳动纠纷 法律问答
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辞退15年员工赔偿标准多少[律师回复] 辞退有15年工龄的员工，赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位的工作年限来的，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这位有15年工龄的员工，经济补偿就是15个月工资，那赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是因为法定情形，像员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行，这种情况下单位合法解除劳动合同，就只需支付经济补偿，也就是15个月工资。 还有一种情况，要是员工自己有过错，比如严重违反了单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，单位解除劳动合同就不用支付赔偿。所以啊，单位和员工都得清楚自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。律图西沙群岛
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用人单位不付补偿金什么规定[律师回复] 在工作中，要是用人单位该给经济补偿却不给，劳动者的权益就受损了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在几种情况下，单位得给劳动者经济补偿，像单位主动提出和劳动者协商一致解除合同、无过失性辞退员工，还有经济性裁员等。 要是单位不给补偿金，劳动者有办法维护权益。第一步，可以先和单位商量，让单位依法支付。要是商量没用，劳动者能向劳动行政部门投诉，行政部门会让单位在一定期限内支付。要是单位逾期还不给，就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的仲裁时效内提出。要是对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定，还能向法院起诉。 用人单位不支付补偿金是违法的，劳动者完全可以通过合法途径，要求单位支付补偿金，甚至可能拿到赔偿金。律图三沙市
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老板想辞退员工不想补钱怎么办[律师回复] 1、在法律层面，如果员工本身没犯错，老板既想辞退员工又不想给补偿，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。要是用人单位违法解除和员工的劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。 2、要是老板想合法辞退员工还不用给补偿，就得留意员工有没有下面这些情况：一是在试用期就被证明不符合录用条件；二是严重违反了用人单位的规章制度；三是工作严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了重大损失；四是同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出后还不改正；五是用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下签了或者变更了劳动合同，导致合同无效；六是被依法追究刑事责任。 3、要是员工有上面这些情况，老板就能依法解除劳动合同，而且不用支付补偿。不过老板得有足够的证据证明员工符合这些情况。比如说，证明试用期不符合录用条件，就得有明确的录用标准和考核结果；证明员工严重违纪，就得有完善的规章制度，而且这个制度得向员工公示过。 4、要是老板没证据就随便辞退员工，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，劳动者维权会更加便捷，用人单位也需要更加谨慎地处理劳动关系，避免不必要的法律风险。本地法律顾问...
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跟老板没签合同被辞有赔偿吗[律师回复] 员工没和老板签合同就被辞退，大多能拿到赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司从用工那天开始，超过一个月但没满一年都没和员工签书面合同，那就要每月给员工发双倍工资。也就是说，没签合同时间超过一个月，从第二个月起员工就能要求公司付双倍工资，最多能拿十一个月。 被辞退能不能拿到赔偿，得看辞退的原因。要是公司违法辞退，像没正当理由就把员工赶走，员工能要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 不过，如果是员工自己有错，比如严重违反了公司的规章制度，公司按照《劳动合同法》规定把员工辞退，就不用给赔偿金。 员工碰到这种事，得收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。收集好后先跟公司商量赔偿的事，要是商量不拢，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 如今劳动法律不断完善，劳动者的权益保护会越来越受重视。未来，企业在劳动用工方面的合规要求会更高，劳动者维权也会更顺畅。律图西沙群岛
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重大疾病不能辞退有补偿吗[律师回复] 员工生了重病，在法律规定的医疗期内，单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工。要是单位违反规定把患病员工辞退了，就得给员工相应补偿。 要是单位在法定医疗期内辞退患病员工，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 不过，如果员工医疗期结束了，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但还是得给员工经济补偿。 员工患重病被辞退有没有补偿，补偿多少，得看具体情况。要是遇到这种纠纷，员工可以先和单位商量，大家心平气和地把问题解决。要是商量不成，员工也别着急，可以去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。劳动仲裁能公平公正地处理这类纠纷，让员工的合法权益得到保障。海南法务
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