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员工不休年假，企业该怎么给予补偿[律师回复] 员工年假没休，企业该怎么补偿？这是很多人关心的问题。根据相关规定，若员工自己书面提出不休年假，企业只需要正常发工资就行。 但要是企业因为工作需要，没办法安排员工休年假，在员工同意的情况下可以不安排，不过企业得给补偿。补偿是按照员工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。这里要注意，这 300%里包含了正常工作的工资，所以实际上企业要额外多给员工日工资收入的 200%。 怎么算日工资收入呢？用员工月工资除以月计薪天数 21.75 天。月工资是指企业支付未休年休假工资报酬前 12 个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是员工在单位工作不满 12 个月，那按实际月份算月平均工资。 另外，如果企业安排了员工休年假，可员工自己书面提出不休，企业同样只需支付正常工作工资。 企业一定要妥善处理员工未休年假的补偿问题，不然容易引发劳动纠纷。要是真产生纠纷了，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。律图三亚
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产假年假可以一起休吗[律师回复] 产假和年假是可以一起休的。按照《职工带薪年休假条例》的规定，像探亲假、婚丧假、产假这类国家规定的假期，还有因工伤停工留薪的期间，都不算在年休假的假期内。这就说明，从法律层面来讲，产假和年假并不冲突。 产假是为了保障女职工生育期间的权益而设置的法定假期，主要是让女职工有充足的时间恢复身体，好好照顾新生儿。而年假是职工工作一段时间后依法享有的休息权利，员工可以利用这段时间调整身心、处理个人事务。它们性质不同，功能也不冲突。 虽说法律允许这两个假期一起休，但在实际中，还得考虑用人单位的规章制度和工作安排。用人单位有权根据自身的生产经营情况，合理安排员工的休假。所以，如果员工打算把产假和年假连在一起休，要提前和单位沟通，提交休假申请，说清楚休假的时间和理由，等单位批准后，再按照规定休假。要是不提前和单位沟通好，可能休假申请就通不过，自己的休假计划也会泡汤。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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