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员工不休年假，企业该怎么给予补偿[律师回复] 员工年假没休，企业该怎么补偿？这是很多人关心的问题。根据相关规定，若员工自己书面提出不休年假，企业只需要正常发工资就行。 但要是企业因为工作需要，没办法安排员工休年假，在员工同意的情况下可以不安排，不过企业得给补偿。补偿是按照员工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。这里要注意，这 300%里包含了正常工作的工资，所以实际上企业要额外多给员工日工资收入的 200%。 怎么算日工资收入呢？用员工月工资除以月计薪天数 21.75 天。月工资是指企业支付未休年休假工资报酬前 12 个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是员工在单位工作不满 12 个月，那按实际月份算月平均工资。 另外，如果企业安排了员工休年假，可员工自己书面提出不休，企业同样只需支付正常工作工资。 企业一定要妥善处理员工未休年假的补偿问题，不然容易引发劳动纠纷。要是真产生纠纷了，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。律图三亚
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产假年假可以一起休吗[律师回复] 产假和年假是可以一起休的。按照《职工带薪年休假条例》的规定，像探亲假、婚丧假、产假这类国家规定的假期，还有因工伤停工留薪的期间，都不算在年休假的假期内。这就说明，从法律层面来讲，产假和年假并不冲突。 产假是为了保障女职工生育期间的权益而设置的法定假期，主要是让女职工有充足的时间恢复身体，好好照顾新生儿。而年假是职工工作一段时间后依法享有的休息权利，员工可以利用这段时间调整身心、处理个人事务。它们性质不同，功能也不冲突。 虽说法律允许这两个假期一起休，但在实际中，还得考虑用人单位的规章制度和工作安排。用人单位有权根据自身的生产经营情况，合理安排员工的休假。所以，如果员工打算把产假和年假连在一起休，要提前和单位沟通，提交休假申请，说清楚休假的时间和理由，等单位批准后，再按照规定休假。要是不提前和单位沟通好，可能休假申请就通不过，自己的休假计划也会泡汤。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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