劳动纠纷 法律问答
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如果兼职在签了没做到规定时间工资从每天100减到每天80的情况下，没做到规定时间离职，工资被扣减是合法的吗[律师回复] 工资被扣减是否合法要看具体情况。如果双方签订的合同中明确规定了未做到规定时间工资会相应减少，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣减工资的行为在一定程度上是合理的。但如果合同中没有明确约定，或者约定本身不合理，比如违反了劳动报酬支付的基本原则，那么扣减工资就不合法。遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，争取合理的工资支付。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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拖欠两月工资可不可以要求赔偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠两月工资，劳动者可要求赔偿及经济补偿，还可通过协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在遭遇用人单位拖欠工资等劳动纠纷时，对具体的维权流程和赔偿标准还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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