劳动纠纷 法律问答
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补偿金计算应参照哪种社保工资[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金计算以劳动者应得工资为基数，应得工资涵盖社保个人缴纳部分，不过并非直接依据社保工资来确定。 （2）工资的范畴是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 （4）若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。 提醒：计算经济补偿金时要准确界定应得工资范围，不同工资水平和工作时长计算方式有别，建议咨询以获精准分析。律图三沙市
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单位欠薪后解除合同该怎么处理[律师回复] （一）证据收集要全面：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，这是维权的基础。 （二）先尝试协商：主动与单位沟通，要求支付拖欠工资，并按工作年限给予经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。 （三）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪和经济补偿。 （四）诉讼维权：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。 （五）违法解除索赔：若单位违法解除合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图三沙市
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辞退工作超十年员工会有什么后果[律师回复] （一）当员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位辞退无需支付补偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等，以应对可能的劳动纠纷。 （二）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位需及时核算赔偿金额并与员工协商支付事宜。 （三）因客观情况变化等合法原因辞退员工，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。要做好书面通知的送达工作，确保员工知晓。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图西沙群岛
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