劳动纠纷 法律问答
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哪些属于劳动争议[律师回复] 结论： 劳动争议是劳动关系当事人间因劳动权利和义务分歧引发的争议，涵盖多种情形，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 法律解析： 劳动争议涉及劳动关系中的诸多方面。确认劳动关系、劳动合同的订立至终止各环节、人员的除名等变动、工作时间等劳动保障内容、劳动报酬等经济权益方面发生的分歧，都属于劳动争议范畴。这些规定明确了劳动争议的边界，保障劳动者和用人单位双方在各自权益受到影响时能有法可依。当发生劳动争议时，当事人可根据实际情况选择合适的解决途径。协商是较为友好的方式，调解能借助第三方力量化解矛盾，仲裁具有专业性和权威性，诉讼则是最后的法律保障。如果在劳动过程中遇到类似争议，不清楚如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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雇佣劳务关系纠纷怎么处理[律师回复] 结论： 处理雇佣劳务关系纠纷可通过协商、第三方调解、仲裁（需合同有约定）、诉讼等途径解决。 法律解析： 处理雇佣劳务关系纠纷，协商是最简便的方式，双方直接沟通能高效解决争议。若协商不成，可寻求第三方调解，像人民调解委员会能起到居中协调的作用，促使双方和解。若调解也无法解决，在劳务合同有仲裁条款约定的情况下，可申请仲裁。若没有仲裁约定，则可向法院提起诉讼，起诉时要准备好起诉状以及能证明劳务关系和纠纷事实的证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，法院会依据相关法律进行审理并判决。如果在雇佣劳务关系纠纷中遇到难题，或是对处理途径还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图南沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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