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产假年假可以一起休吗[律师回复] 产假和年假是可以一起休的。按照《职工带薪年休假条例》的规定，像探亲假、婚丧假、产假这类国家规定的假期，还有因工伤停工留薪的期间，都不算在年休假的假期内。这就说明，从法律层面来讲，产假和年假并不冲突。 产假是为了保障女职工生育期间的权益而设置的法定假期，主要是让女职工有充足的时间恢复身体，好好照顾新生儿。而年假是职工工作一段时间后依法享有的休息权利，员工可以利用这段时间调整身心、处理个人事务。它们性质不同，功能也不冲突。 虽说法律允许这两个假期一起休，但在实际中，还得考虑用人单位的规章制度和工作安排。用人单位有权根据自身的生产经营情况，合理安排员工的休假。所以，如果员工打算把产假和年假连在一起休，要提前和单位沟通，提交休假申请，说清楚休假的时间和理由，等单位批准后，再按照规定休假。要是不提前和单位沟通好，可能休假申请就通不过，自己的休假计划也会泡汤。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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