劳动纠纷 法律问答
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哪些情况属于侵犯劳动者权益[律师回复] 在劳动过程中，存在不少侵犯劳动者权益的状况，下面给大家详细说说： 1. 劳动合同：有些用人单位不跟劳动者签书面合同，或者合同条款里有免除自己法定责任、不让劳动者享受应有的权利等违法的地方。还有的擅自更改劳动合同内容，没和劳动者商量就给调岗、换工作地点或者降低工资，这都侵害了劳动者权益。 2. 工资支付：克扣或者无缘无故拖欠工资，给的工资比当地最低工资标准还低，加班了也不依法给加班费。像法定节假日安排劳动者加班，却不按规定支付高于工资三倍的报酬。 3. 休息休假：不按法律规定给劳动者安排休息休假，强迫他们超时加班，还不给补休或者加班工资。比如每周工作时间超过法定时间，还不安排补休。 4. 社会保险：有的用人单位不给劳动者交社保，或者交的社保费不足额，这会影响劳动者养老、看病、失业、工伤和生育等方面的权益保障。 5. 劳动保护：提供的劳动安全卫生条件不达标，不给劳动者必要的劳动保护用品，甚至强行让劳动者冒险作业，危及他们的人身安全。 要是劳动者碰上这些权益被侵犯的情况，可以和用人单位商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。目前，随着法律意识的不断普及，劳动者维权的意识也在逐渐增强。未来，预计劳动法律法规会更加完善，用人单位的违法成本可能会进一步提高，这有利于构建更加和谐稳定的劳动关系。律图三沙市
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员工休假期间公司解约该怎么赔偿[律师回复] 员工休假时被公司解约，赔偿得看具体情况。 要是公司违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资。 但如果是合法解约，比如员工严重违反公司规章制度，属于《劳动合同法》里过失性辞退的情况，公司就不用赔偿。 员工休假时被解约，先和公司商量赔偿。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、休假证明、解约通知等。之后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己权益。律图平台咨询...
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企业里年假没休可获得何种补偿[律师回复] 1、按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，企业员工要是没休年假，是能拿到相应补偿的。 2、要是单位经过员工同意，不安排员工休年假，或者安排的年假天数比应休天数少，那在当年就得针对员工没休的年假天数，按照日工资收入的300%给员工支付没休年假的工资报酬。这里面其实已经包含了单位支付给员工正常工作时的工资。也就是说，除了正常工资，单位还得另外多给200%的工资作为补偿。 3、日工资收入的计算方法是，用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是指员工在单位支付其没休年假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是工作时间不满12个月，就按照实际工作月份来算月平均工资。 4、要是单位既不安排员工休年假，也不支付没休年假的工资报酬，劳动行政部门会责令单位限期改正。如果单位过了期限还不改正，除了要支付没休年假的工资报酬，还得按照没休年假工资报酬的数额，给员工加付赔偿金。要是单位还是拒不执行，劳动行政部门或者法院就可以强制单位执行。 从法律行业发展的前瞻性来看，此类规定有助于保障劳动者的合法权益，促使企业更加规范用工。随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来相关法律法规可能会进一步细化和完善，以更好地适应新的用工形式和劳动需求。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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