劳动纠纷 法律问答
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违反员工手册被开除可以赔偿吗[律师回复] 具体情况具体分析。要是员工触犯的规定压根就不合法，又或者公司在拟定员工手册的程序方面存在一些不足，那对员工进行开除的举动很可能就属于违法解除劳动合同，此时员工有权利去获得相应的赔偿。 然而，倘若员工手册里的规定既合法又合理，并且公司能够拿出确凿的证据，证明员工确实严重违反了那些相关规定，而且在开除的流程上也完全符合法律的要求，像事先告知工会之类的，那么在这种情形下进行开除，或许就不需要给予赔偿。 重点就在于公司能否拥有足够充分的证据，来证实员工的违规行为已经达到了极为严重的程度，同时也要看员工手册的制定以及执行过程，是否与法律法规相契合，是否遵循了公平原则。只有在这些方面都做得妥当，才能合理地决定是否需要对员工进行开除以及是否需要给予赔偿等事宜。海南法务
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劳动仲裁申请强制执行费用多少钱[律师回复] 在申请劳动仲裁的强制执行过程中，通常申请人无需预先缴纳费用。这笔执行申请费是由被执行人来承担的。具体来说，当执行金额或者价额不超过1万元时，每件只需交纳50元；如果超过1万元但未超过50万元，那么超过1万元的部分按照1.5％来交纳；要是超过50万元且未达到500万元，超过50万元的部分则按照1％交纳；倘若超过500万元但未到1000万元，超过500万元的部分按照0.5％交纳；而当超过1000万元时，超过部分按照0.1％交纳。不过需要留意的是，在执行过程中实际产生的费用，像执行人员的差旅费等这类费用，是需要申请人预先缴纳的，最后这些费用会由被执行人来承担。这一系列的规定旨在保障劳动仲裁强制执行的顺利进行，既减轻了申请人的经济负担，又能确保被执行人履行相应的义务。海南法务
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