劳动纠纷 法律问答
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龙华区-莫嫚...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙华区-冷黄...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同终止没有合同怎么办[律师回复] 劳动合同终止时没签合同，可这样处理： 先收集证明劳动关系存在的证据。像工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工的登记表和报名表等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。这些证据对后续主张权益很关键。 如果是用人单位的原因没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。 劳动合同终止后，若涉及经济补偿，劳动者能凭借前面收集的证据要求单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 要是和用人单位就这些问题协商不一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。平台精选咨询...
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劳动合同试用期内辞退员工怎么赔[律师回复] 试用期内辞退员工，赔不赔偿得看具体情况。 要是单位能证明员工不符合录用条件，就不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任。这就要求单位在招聘时明确录用条件并告诉员工，还要有证据证明员工不满足条件，像具体的考核标准和员工未达标的记录等。 如果单位没有正当理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算的，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。试用期一般工作不满六个月，所以通常要给一个月工资作为赔偿金。 另外，如果员工有严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退是不用赔偿的。但单位得证明规章制度制定程序合法、内容合法，还得向员工公示过。 总之，试用期辞退员工，单位得有合理依据，不然可能面临赔偿风险。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。三亚法务
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没签合同二倍工资赔付是否含基本工资[律师回复] 没签合同二倍工资赔付包含基本工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 这里的“工资”是劳动者正常劳动应得的报酬，基本工资是工资重要组成部分，所以包含在内。除基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班费一般不算在二倍工资计算基数里。 司法实践中，各地对二倍工资计算基数认定有差异，但总体按劳动者正常出勤月工资的应得工资确定。若劳动合同没明确工资数额，按集体合同约定标准执行；没集体合同或集体合同没规定，实行同工同酬。 劳动者主张未签合同二倍工资赔付，要注意仲裁时效。同时，及时收集证明劳动关系和工资数额的证据，像工资条、银行转账记录、工作证等，以此保障自身合法权益。平台优选咨询...
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用人单位不付补偿金什么规定[律师回复] 在工作中，要是用人单位该给经济补偿却不给，劳动者的权益就受损了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在几种情况下，单位得给劳动者经济补偿，像单位主动提出和劳动者协商一致解除合同、无过失性辞退员工，还有经济性裁员等。 要是单位不给补偿金，劳动者有办法维护权益。第一步，可以先和单位商量，让单位依法支付。要是商量没用，劳动者能向劳动行政部门投诉，行政部门会让单位在一定期限内支付。要是单位逾期还不给，就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的仲裁时效内提出。要是对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定，还能向法院起诉。 用人单位不支付补偿金是违法的，劳动者完全可以通过合法途径，要求单位支付补偿金，甚至可能拿到赔偿金。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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