劳动纠纷 法律问答
66.7
万
解答量
1181
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位与员工合同到期单位不续签怎么办[律师回复] 当合同到期后，单位若不打算续签，员工是有权利主张经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位拒绝支付经济补偿，员工可以先试着和单位进行协商。要是协商没有结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。这里要特别注意，一定要收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资流水、工作证明之类的，这些都能证明劳动关系和工作年限。而且，在还没解决好纠纷之前，可千万不要随意签署那些可能会损害自己权益的文件，要保护好自己的合法权益。三亚法务
4解答 3.6w浏览 -
签了劳动合同可以单方面解除合同吗[律师回复] 劳动者要单方面解除劳动合同，在试用期内的话，只要提前3日通知用人单位就可以。而转正之后，就需要提前30日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。 要是用人单位出现一些情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时足额支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，那劳动者就可以随时解除劳动合同。 反过来，用人单位单方面解除劳动合同，只有在劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等过错情形时才可以。不过，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，要是不遵循，那可能就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。 总之，单方面解除劳动合同一定要有合法的依据，不然很可能会引发纠纷，甚至还得承担赔偿责任。三亚法务
4解答 4.4w浏览
-
不签劳动合同最多赔偿几个月[律师回复] 在员工入职满一个自然月后但不足一整年的期间内，若用人单位仍然未能与劳动者签署书面的劳动合同，则需按照每月两倍的标准向该名劳动者支付工资补偿款。此外，当雇佣关系所适用的法律法规要求建立无固定期限的劳动合同时，而用人单位故意规避这一义务并怠于与劳动者签署相关协议时，自应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始，用人单位亦需要按月向劳动者额外支付双倍的薪资。然而，如果员工在用人单位任职满了一年却依然没能得到相应的合同保障时，此时便被视作用人单位已经和员工签订了无固定期限的劳动合同。据此推断，合同未签的最严重情况下，公司应付的赔偿金最高可能达到（过去）十一个月工资的两倍之多。三亚法务
3解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****1203
131****1083
156****1108
