劳动纠纷 法律问答
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劳务合同的违约金数额要怎么去定[律师回复] 劳务合同违约金数额由双方协商确定，需遵循公平和诚实信用原则，结合违约可能造成的损失约定。 若违约导致直接经济损失，违约金应能弥补该损失，涵盖实际损失与可得利益损失。当损失难以计算时，可参考合同标的额、劳务报酬等确定合理比例或数额。 不过，违约金数额要适中。过高时法院或仲裁机构会依请求适当减少，过低则可能无法充分补偿受损方，也会应请求增加。 为合理约定违约金： 1.双方应充分预估违约可能带来的损失，确保违约金能弥补损失。 2.参考合同标的额、劳务报酬等因素，确定合理的违约金比例或数额。 3.若对违约金数额有争议，可请求法院或仲裁机构调整。本地专业咨询...
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辞退试用期职工补偿多少[律师回复] （一）单位辞退试用期职工时，应先确定职工是否符合录用条件，若能证明不符合，可依法辞退且无需补偿。 （二）若没有正当理由辞退试用期职工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）经济补偿按职工在本单位工作年限算，试用期通常不满六个月，正常应支付半个月工资经济补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿。 （四）计算工资时，按职工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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单位欠薪后解除合同该怎么处理[律师回复] （一）证据收集要全面：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，这是维权的基础。 （二）先尝试协商：主动与单位沟通，要求支付拖欠工资，并按工作年限给予经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。 （三）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪和经济补偿。 （四）诉讼维权：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。 （五）违法解除索赔：若单位违法解除合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图三沙市
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