劳动纠纷 法律问答
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试用期收到辞退通知能不能直接走[律师回复] 试用期收到辞退通知，能不能直接走要区别看待。 要是单位以不符合录用条件辞退，还有充足证据，并且依法提前通知了，劳动者就按单位要求办完工作交接再离职。因为这时单位辞退合法，劳动者没理由再继续工作。 要是单位没正当理由就辞退，那属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以拒绝离职，要求继续履行合同；要是不要求继续履行或者合同没办法继续履行了，劳动者能要求单位支付赔偿金。这种情况，劳动者不能直接走，得积极维护自己权益。 还有，如果单位辞退程序不合法，像没提前通知，劳动者也别直接走，可以和单位协商，让单位补偿没提前通知带来的损失。 所以，试用期收到辞退通知后，劳动者得先看看辞退合不合法、程序规不规范，再决定要不要直接走。要是有必要，还能通过劳动仲裁等办法解决争议。律图三沙市
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已解除劳动合同半年能否起诉公司[律师回复] 跟公司解除劳动合同半年多了，还能起诉公司吗？答案是满足一定条件就可以。 劳动争议得先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，也就是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。如果你是解除劳动合同半年才发现权益受损，而且还在这一年的仲裁时效内，那就可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委作出裁决后，要是你对结果不满意，可在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。但要是属于终局裁决，只有劳动者能在规定时间内起诉，用人单位只有碰到法定情形，才能向法院申请撤销仲裁裁决。 所以，解除劳动合同半年，只要在仲裁时效内，并且按照法定程序，是有机会通过法律途径起诉公司维权的。不过具体案件究竟怎么判，还得综合实际情况和证据来确定。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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申请恢复劳动合同该怎么做[律师回复] 申请恢复劳动合同，有这些操作步骤。 用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求恢复劳动关系。像无正当理由辞退，或在劳动者孕期等法定不得解除情形下解除合同，都属于这种情况。这是恢复劳动合同的法定情形。 要准备相关证据。能证明存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。能证明解除行为违法的证据，例如用人单位解除或终止合同的通知、沟通记录等。 可以和用人单位协商恢复事宜。劳动者可以书面或口头向单位申请，说明诉求和理由。要是协商成功，双方达成一致，就能重新履行劳动合同。 协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会进行调解，促使双方和解。 若调解不成功，劳动者要在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和准备好的证据，仲裁委受理后会开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。 对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。律图三沙市
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提前签署劳动合同续签事宜可行吗[律师回复] 提前签署劳动合同续签事宜是被允许的，劳动法中没有禁止提前续签劳动合同的规定。劳动关系双方能在平等自愿、协商一致的条件下，提前协商并签署劳动合同续签的相关文件。 提前续签劳动合同对用人单位和劳动者都好。对用人单位来说，能稳定员工队伍，防止人员流失影响生产经营。对劳动者而言，可以提前确定工作岗位、劳动报酬等重要权益，增加职业安全感。 提前续签劳动合同时，有几个方面要注意。要明确新合同的起止时间，防止出现时间衔接问题，不然原合同到期到新合同生效这段时间，劳动关系可能不确定。还要全面审查和协商合同条款，新合同里工作内容、劳动报酬、工作地点等核心条款要符合双方预期。如果原劳动合同到期后，用人单位没及时续签，员工却继续工作，双方可能会形成事实劳动关系，这时用人单位有支付双倍工资等法律风险。律图专业咨询...
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协商一致不续签劳动合同有无赔偿[律师回复] 和单位协商一致不续签劳动合同，能不能拿到赔偿得看情况。如果是劳动合同到期了，单位不想续签，跟咱协商一致后劳动合同终止，这种情况单位就要给咱经济补偿。补偿咋算呢？按照咱在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是咱自己不想续签，和单位协商一致后终止合同，单位就不用给经济补偿了。毕竟是咱主动放弃了续签的权利，不是单位的原因导致合同没法续签。 所以，和单位协商一致不续签劳动合同时，有没有赔偿，主要看是谁先提出不续签的。大家遇到这类情况时，要清楚自己的权益，要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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