劳动纠纷 法律问答
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辞退病假员工该给予怎样的赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法辞退病假员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）若员工病假结束后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，证明已为员工另行安排工作且员工仍无法胜任。 提醒： 员工遇到被辞退情况要注意留存证据，用人单位解除劳动合同时要确保程序合法、有充分证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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刚生完孩子哺乳期有哪些假期[律师回复] 结论： 女职工哺乳期享每天1小时哺乳时间（多胞胎每多一个婴儿增加1小时）、不少于98天产假（各地有延长），还可申请6个半月哺乳假，单位要保障其工资等权益。 法律解析： 依据相关法律，女职工的哺乳假和产假是法定权益。哺乳假能让女职工有时间照顾婴儿，生育多胞胎的增加哺乳时间体现公平。产假不少于98天，各地增加奖励假，保障女职工产后身体恢复。若女职工有困难，经申请和单位批准可请6个半月哺乳假。在这些假期内，单位不得降低女职工工资、辞退或解除合同，这是为保障女职工合法权益，避免其因生育哺乳遭受不公平对待。如果女职工在哺乳期遇到单位侵犯自身权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图三沙市
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