劳动纠纷 法律问答
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哪些属于劳动争议[律师回复] 结论： 劳动争议是劳动关系当事人间因劳动权利和义务分歧引发的争议，涵盖多种情形，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 法律解析： 劳动争议涉及劳动关系中的诸多方面。确认劳动关系、劳动合同的订立至终止各环节、人员的除名等变动、工作时间等劳动保障内容、劳动报酬等经济权益方面发生的分歧，都属于劳动争议范畴。这些规定明确了劳动争议的边界，保障劳动者和用人单位双方在各自权益受到影响时能有法可依。当发生劳动争议时，当事人可根据实际情况选择合适的解决途径。协商是较为友好的方式，调解能借助第三方力量化解矛盾，仲裁具有专业性和权威性，诉讼则是最后的法律保障。如果在劳动过程中遇到类似争议，不清楚如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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公司拒收裁决书怎么办[律师回复] 公司拒收裁决书不影响其生效，法律规定了多种送达方式保障裁决书有效送达。 1.直接送达被拒收时，送达人可邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把裁决书留在受送达人住所；也可通过拍照、录像记录送达过程来完成送达。 2.留置送达后，可采用邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。 3.若受送达人下落不明或其他方式无法送达，可进行公告送达，自发出公告之日起，经过法定期限即视为送达。 建议送达人在送达过程中严格按照法律规定的程序操作，保留好相关证据，确保送达的有效性，以保障裁决书的顺利执行。律图三沙市
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入职仅一月被调岗该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面确定，这是法律对劳动者权益的保护。入职仅一月就被调岗，劳动者若不同意，与单位协商是首要途径。明确表达自身态度，要求按原合同履行，这有助于和平解决问题。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正不合理的调岗行为。 （3）收集证据申请劳动仲裁也是重要的维权手段。像劳动合同、调岗通知、工资条等，都是关键证据。通过仲裁，可要求单位恢复原岗位或给予补偿。 （4）若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 提醒： 维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。律图三沙市
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