劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临时工认定遵循的标准是什么[律师回复] 在咱们国家如今的法律里，“临时工”这个说法已经没了，取而代之的是劳动关系和劳务关系。这两者可不一样，在权益保障等方面有很大差别。 要判断是不是劳动关系，得按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》来。简单来说，得满足几个条件。一是用人单位和劳动者都得符合法律、法规规定的主体资格，就好比用人单位得是合法经营的，劳动者得有劳动能力。二是用人单位制定的劳动规章制度对劳动者管用，劳动者得听用人单位的管理，干着单位安排的有报酬的活儿。三是劳动者干的活是单位业务的一部分。另外，还有一些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录，或者其他同事的证言等。 劳务关系呢，就是平等的双方，一方给另一方提供劳务，另一方给报酬。双方不存在谁管谁的行政隶属关系，提供劳务的人自己安排工作，按约定拿钱。 要是劳动者和单位就有没有劳动关系起了争议，不用慌，可以走劳动仲裁或者去法院起诉。仲裁机构或者法院会根据实际情况和证据，来判断到底有没有劳动关系。 给劳动者的建议是，工作时要注意保留能证明自己工作的证据，比如工资条、工作证等，这样万一有纠纷，自己也有底气。用人单位也得依法办事，和劳动者明确好关系，避免不必要的法律风险。律图三沙市
5解答 3.1w浏览 -
已提离职却不做交接工作要怎么解决[律师回复] 员工提离职却不做交接工作，让单位很头疼，该怎么解决呢？ 要是劳动合同或员工手册等规章制度里，对离职交接有明确规定和罚则，单位就能按规定处理。比如扣一定比例绩效奖金、暂缓发未结算工资。但要注意，扣完后员工工资不能低于当地最低工资标准。 单位得及时书面通知员工，按规定时间和流程交接工作，明确告知其交接义务、时间节点，以及不交接的法律后果。要是员工不配合，还能用邮件、短信再次提醒，并保留好通知记录。 如果工作交接涉及重要资料、技术秘密，单位要采取法律措施，防止信息泄露或恶意损害。要是员工不交接给单位造成了经济损失，像延迟交付项目产生额外费用、丢失客户造成业务损失，单位得收集好相关证据，要求员工赔偿。要是协商不成，单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图三沙市
5解答 3.7w浏览
-
已通知离职，旷工的时长怎么算[律师回复] 员工旷工时长怎么算？这得结合单位规章制度和实际情况来确定。简单来说，旷工就是员工没得到单位批准，没按规定时间来上班。 要是员工收到了离职通知，就得留意通知里规定的离职时间。在这个时间之前，要是员工没经过批准就不来上班，那缺勤时间就算旷工时长。举个例子，通知让员工月底离职，员工在通知发出来到月底前，无缘无故没上班，没上班的天数就是旷工天数。不过，要是离职通知规定的时间到了，员工没办离职手续也没出勤，一般就不算旷工了，因为这时劳动关系理论上已经结束。 单位的规章制度对旷工认定和时长计算很关键。比如单位规定工作日上午9点到岗，员工9点半才到，又没有合理理由，那这半小时可能就会被当成旷工时长。但单位的规章制度得合法制定，还得向员工公示，这样对员工才有约束力。 要是员工对旷工时长计算有意见，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
上班20天没签合同被辞掉有没有赔偿[律师回复] 上班20天没签合同被辞掉有无赔偿要分情况看。 先说未签书面劳动合同这一块。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。但你只工作20天，没超一个月，所以不能要未签合同的二倍工资赔偿。 再看辞退原因。要是用人单位合法辞退，像你严重违反单位规章制度，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用支付经济补偿。要是单位违法辞退，比如没正当理由就辞退，这是违法行为。按照法律，单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。工作不满半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。 遇到这种情况，你可以和单位协商赔偿的事。要是协商不成，你收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。律图三沙市
5解答 4.8w浏览
-
微信聊天口头辞退到底算不算辞退[律师回复] 微信聊天口头辞退是否有效，要结合具体情况判断。在劳动关系里，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序和条件。微信聊天记录能作为电子证据。要是在微信聊天中，用人单位明确表达辞退员工的意思，还包含辞退原因、时间等关键内容，并且能证明信息是用人单位相关负责人或有权决定辞退的人发出的，就可认定有用人单位辞退员工的意思表示。 但仅有微信口头辞退，如果不符合法律规定的解除情形，像没提前通知、无正当理由等，这种辞退可能会被认定为违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 到了仲裁或诉讼阶段，要结合其他证据综合判断，比如员工是否停止工作、工作交接情况等。要是用人单位之后否认有辞退意思，称是沟通误解，仅靠微信聊天记录认定辞退就比较难。所以，不能直接认定微信聊天口头辞退一定有效，其证明力要根据具体情况分析。劳动者遇到这种情况，要注意收集保存相关证据。若自身权益受损，可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****5308
134****2546
