债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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先打欠条，这欠条存在有效期吗[律师回复] （一）若持有欠条，约定还款时间的，要在还款期限届满起三年内及时主张权利，可通过书面催款、起诉等方式。 （二）欠条未约定还款时间，债权人要求债务人还款时，要给对方合理准备时间，并保留好相关沟通证据，从宽限期届满起三年内起诉。 （三）若发现快超过诉讼时效，可与债务人协商重新确认债务，形成新的还款协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图平台咨询...
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遇到他人欠钱不还，要怎样去起诉[律师回复] （一）收集证据，像借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系和借款事实的材料。 （二）撰写起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求（比如要求对方还钱及利息）、事实与理由。 （三）确定有管辖权的法院，通常为被告住所地或合同履行地法院。 （四）带齐证据材料和起诉状到法院立案，缴纳诉讼费用，等待受理。 （五）立案后参加法院安排的开庭审理，在庭上陈述事实、出示证据。 （六）若胜诉但对方不还钱，申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。平台专业咨询...
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民间借贷借条过多久就不受保护了[律师回复] 法律分析： （1）民间借贷借条本身永久有效，不过诉讼时效为三年。约定还款期限的借条，诉讼时效从还款期限届满日起算三年。比如借条写明某年某月某日还款，那么从该日期起开始计算三年诉讼时效。 （2）若在三年诉讼时效内，债权人以书面或口头等方式向债务人催款主张权利，诉讼时效中断，重新计算三年。 （3）未约定还款期限的借条，债权人可随时要求债务人还款，需给对方必要准备时间，诉讼时效从债权人主张还款之日起计算三年。超过诉讼时效，债务人有诉讼时效抗辩权，债权人可能败诉，但债权本身依然存在。 提醒：债权人要留意诉讼时效，及时主张权利，避免因时效问题导致败诉风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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