劳动纠纷 法律问答
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私人雇佣临时工发生意外怎么处理[律师回复] 私人雇佣临时工发生意外，关键在于确定双方法律关系，若是雇佣关系，雇主可能担责。 1. 雇主责任：按《民法典》，雇主对雇员从事雇佣活动中人身损害可能要赔偿。所以雇主得及时救治临时工，比如迅速送医，赔偿范围涉及医疗费、误工费等多项费用。 2. 减轻情形：若临时工自身故意或重大过失致意外，可减轻雇主赔偿责任。 3. 保险理赔：若雇主买了意外保险等商业险，可依合同理赔。 4. 纠纷解决：双方应先协商，协商不成通过民事诉讼等法律途径解决。 建议雇主雇佣前明确双方权利义务，购买合适商业保险；临时工要注意自身安全。处理纠纷时保持理性，依法依规解决。5解答 3.3w浏览
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没有劳务合同辞退员工需要赔偿违约金吗[律师回复] 通常来讲，要是没有劳务合同的话，辞退员工是不用给违约金的。要是单位违法把劳动关系给解除了，那就要支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过大家得留意哈，要是单位存在那种没有依法给劳动者缴纳社会保险之类的法定情形，劳动者是可以随时把劳动关系解除掉的，并且单位还得支付经济补偿。 总而言之，到底要不要赔偿以及赔偿的金额是多少，得根据具体的情况来判断，比如说单位的辞退理由合不合法，劳动者的工作年限有多久之类的因素。要是出现了争议，劳动者可以通过劳动仲裁等途径去解决。海南法务
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公司垫付医药费从赔偿款里扣除吗[律师回复] 通常来讲，如果公司先把医药费给垫付了，那在之后的赔偿款里是能够把这部分垫付的钱给扣除掉的。从法律的层面去看，公司的这种垫付行为其实属于无因管理啦，也就意味着公司有权在赔偿款里把垫付的钱给抵扣掉。 在实际进行操作的时候，一定要把垫付的医药费具体金额，还有用途之类的相关细节给明确清楚啦，并且要和赔偿的这些事儿给合理地衔接起来。要是双方对这方面已经有了明确的约定，那就按照约定来执行就行啦；要是没有约定，一般情况下可以通过大家一起协商的方式来确定扣除的相关事宜。在扣除的时候，一定要遵循公平、合理的原则，得保证各方的合法权益都能得到保障。同时，可不能忘了把垫付医药费的那些相关凭证给好好保留着，这样万一以后出现了纠纷需要处理，也能有个凭证。 总之，公司垫付的医药费，只要是符合法律规定以及合同约定的情况，那是可以从赔偿款里扣除的，不过，在这个过程中一定要把相关的事宜给妥善处理好，可别引发那些不必要的法律争议。海南法务
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工厂里面没有劳动合同可以直接离职吗[律师回复] 即便没有正式的劳动合同，也是可以离职的，不过得留意相关的法律规定。《劳动合同法》明确指出，劳动关系从开始用工的那一天起就已经建立。就算没有签订书面的劳动合同，但要是已经实际存在了劳动关系，劳动者就能够提前告知用人单位自己要解除劳动关系。通知的方式既可以是书面的，也可以是口头的。要是提前三十天以书面形式通知用人单位，那在试用期内，就提前三天通知用人单位就行。要是用人单位出现了没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，劳动者随时都可以解除劳动合同，根本不需要提前通知。不过，一定要留存好相关的证据，像工作记录、工资发放的凭证之类的，这样就能证明存在劳动关系以及用人单位的违法事实。这样一来，在离职的时候就能更加有底气，也能更好地维护自己的合法权益。三亚法务
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工厂搬迁签无限期合同怎样赔偿[律师回复] 在工厂搬迁的情况下，如果签订了无限期合同，赔偿通常会涉及多个方面。 首先，对于因搬迁导致员工工作地点发生重大变化，从而给员工带来不便的情况，企业应给予一定的交通补贴或搬迁津贴，以帮助员工应对交通成本的增加等问题。 其次，从法律层面来看，如果员工因工厂搬迁而被迫解除劳动合同，企业需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是根据员工在该企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。 此外，如果企业在搬迁过程中未与员工充分协商，或者搬迁行为对员工的权益造成了较大损害，员工还可以通过法律途径要求企业给予额外的赔偿或补偿。 总之，在工厂搬迁签无限期合同的情况下，企业应综合考虑各种因素，合理确定赔偿方案，以保障员工的合法权益。 同时，员工也应了解自己的权利，积极与企业沟通协商，寻求合理的解决方案。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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