劳动纠纷 法律问答
47.8
万
解答量
992
万
浏览量
五指山...-欧燕燕...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有签劳动合同可以直接离职吗[律师回复] 解析： 同时是否可以直接解除劳动关系？ 主要涉及到两种特殊状况： 假如超出了一个自然月内的时间跨度，您便可自主决定直接离开；因按照国家相关法律规定，所有用人单位须在员工入职起第一个个月内与之签订书面劳动合同。 因此，若您希望在一月间提出离职申请，务必要事先向雇主传达此意愿。 鉴于雇主在此期间并无任何违反法制法规的行为，我们应当避免造成不必要的纠纷。 然而一旦过了这个月，若贵方还未签订劳动合同，那么作为劳动者，您有权要求用人单位为之前未签署劳动合同时长支付双倍工资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
1解答 3w浏览 -
试用期能以打呼噜为由辞退员工吗[律师回复] 解析： 若在试用期内证实员工未能达到公司的甄选标准或存在严重过失，公司有权选择与其终止雇佣关系并颁发解聘协议。 此外，若在医疗期限结束之后，员工仍然无法胜任原有职位，亦无任何能力胜任新的职位，或者在招聘时能够满足该职位要求，但在实际工作中却不能够尽职尽责，经培训或调换岗位后依然无法胜任的情况下，用人单位有权行使终止雇佣权。但是，如果员工已经满足所聘职位的岗位要求且没有出现严重过失，用人单位则不能进行终止雇佣操作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动法高温补贴多少钱？高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。1.4w浏览 2024-05-23
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
购房合同备案流程是怎样的？1、客户签订商品房购房合同后，购房人在签订商品房买卖合同之日起30日内须持本人身份证原件及复印件、买卖合同、商品房预售资金收存通知单第三联到市房产交易中心备案。开发商会将购房合同集中递交到房管局进行备案，此过程一般需要三十天时间。2、以上手续全部完成后，签约中心会通知客户领取购房合同。1.7w浏览 2024-05-23
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-05-23
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****4392
187****9562
156****7450
