劳动纠纷 法律问答
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公司没签劳动合同该如何赔偿员工[律师回复] 没签劳动合同，员工权益咋保障？下面就给大家说说。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在用工一个月到一年内没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日开始算，到补签书面合同前一日截止。要是公司用工满一年都没和员工签书面合同，那就视为公司和员工签了无固定期限劳动合同，并且公司得从用工满一个月次日到满一年前一日，每月支付双倍工资。 员工要是想主张赔偿，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，先和公司协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 所以，员工们遇到公司不签合同的情况，别慌，按法律规定维护自己的权益。要是有更复杂的问题，建议精准咨询专业人士。律图法律顾问...
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已解除劳动合同半年能否起诉公司[律师回复] 跟公司解除劳动合同半年多了，还能起诉公司吗？答案是满足一定条件就可以。 劳动争议得先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，也就是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。如果你是解除劳动合同半年才发现权益受损，而且还在这一年的仲裁时效内，那就可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委作出裁决后，要是你对结果不满意，可在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。但要是属于终局裁决，只有劳动者能在规定时间内起诉，用人单位只有碰到法定情形，才能向法院申请撤销仲裁裁决。 所以，解除劳动合同半年，只要在仲裁时效内，并且按照法定程序，是有机会通过法律途径起诉公司维权的。不过具体案件究竟怎么判，还得综合实际情况和证据来确定。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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提前签署劳动合同续签事宜可行吗[律师回复] 提前签署劳动合同续签事宜是被允许的，劳动法中没有禁止提前续签劳动合同的规定。劳动关系双方能在平等自愿、协商一致的条件下，提前协商并签署劳动合同续签的相关文件。 提前续签劳动合同对用人单位和劳动者都好。对用人单位来说，能稳定员工队伍，防止人员流失影响生产经营。对劳动者而言，可以提前确定工作岗位、劳动报酬等重要权益，增加职业安全感。 提前续签劳动合同时，有几个方面要注意。要明确新合同的起止时间，防止出现时间衔接问题，不然原合同到期到新合同生效这段时间，劳动关系可能不确定。还要全面审查和协商合同条款，新合同里工作内容、劳动报酬、工作地点等核心条款要符合双方预期。如果原劳动合同到期后，用人单位没及时续签，员工却继续工作，双方可能会形成事实劳动关系，这时用人单位有支付双倍工资等法律风险。律图专业咨询...
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协商一致不续签劳动合同有无赔偿[律师回复] 和单位协商一致不续签劳动合同，能不能拿到赔偿得看情况。如果是劳动合同到期了，单位不想续签，跟咱协商一致后劳动合同终止，这种情况单位就要给咱经济补偿。补偿咋算呢？按照咱在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是咱自己不想续签，和单位协商一致后终止合同，单位就不用给经济补偿了。毕竟是咱主动放弃了续签的权利，不是单位的原因导致合同没法续签。 所以，和单位协商一致不续签劳动合同时，有没有赔偿，主要看是谁先提出不续签的。大家遇到这类情况时，要清楚自己的权益，要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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连续续签两次之后应该怎样处理[律师回复] 在劳动合同方面，连续续签两次后的处理有明确法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续订立了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现过失性辞退、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。 对于劳动者来说，如果连续续签两次合同后还想继续工作，就可以书面要求用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位必须依法和劳动者签订，要是拒绝，从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 而在续签这件事上，有不同情况。要是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订合同，劳动者却不同意续订导致合同终止，那劳动者就拿不到经济补偿。但要是用人单位不想和劳动者续签，就得给劳动者经济补偿，补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每工作满一年就支付一个月工资。 法律建议：劳动者要清楚自己的权益，在连续续签两次合同后，若想继续工作，及时书面提出订立无固定期限劳动合同。用人单位则要严格遵守法律规定，避免因不合法操作而面临支付双倍工资等法律风险。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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