劳动纠纷 法律问答
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公司没签劳动合同该如何赔偿员工[律师回复] 没签劳动合同，员工权益咋保障？下面就给大家说说。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在用工一个月到一年内没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日开始算，到补签书面合同前一日截止。要是公司用工满一年都没和员工签书面合同，那就视为公司和员工签了无固定期限劳动合同，并且公司得从用工满一个月次日到满一年前一日，每月支付双倍工资。 员工要是想主张赔偿，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，先和公司协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 所以，员工们遇到公司不签合同的情况，别慌，按法律规定维护自己的权益。要是有更复杂的问题，建议精准咨询专业人士。律图法律顾问...
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已解除劳动合同半年能否起诉公司[律师回复] 跟公司解除劳动合同半年多了，还能起诉公司吗？答案是满足一定条件就可以。 劳动争议得先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，也就是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。如果你是解除劳动合同半年才发现权益受损，而且还在这一年的仲裁时效内，那就可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委作出裁决后，要是你对结果不满意，可在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。但要是属于终局裁决，只有劳动者能在规定时间内起诉，用人单位只有碰到法定情形，才能向法院申请撤销仲裁裁决。 所以，解除劳动合同半年，只要在仲裁时效内，并且按照法定程序，是有机会通过法律途径起诉公司维权的。不过具体案件究竟怎么判，还得综合实际情况和证据来确定。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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提前签署劳动合同续签事宜可行吗[律师回复] 提前签署劳动合同续签事宜是被允许的，劳动法中没有禁止提前续签劳动合同的规定。劳动关系双方能在平等自愿、协商一致的条件下，提前协商并签署劳动合同续签的相关文件。 提前续签劳动合同对用人单位和劳动者都好。对用人单位来说，能稳定员工队伍，防止人员流失影响生产经营。对劳动者而言，可以提前确定工作岗位、劳动报酬等重要权益，增加职业安全感。 提前续签劳动合同时，有几个方面要注意。要明确新合同的起止时间，防止出现时间衔接问题，不然原合同到期到新合同生效这段时间，劳动关系可能不确定。还要全面审查和协商合同条款，新合同里工作内容、劳动报酬、工作地点等核心条款要符合双方预期。如果原劳动合同到期后，用人单位没及时续签，员工却继续工作，双方可能会形成事实劳动关系，这时用人单位有支付双倍工资等法律风险。律图专业咨询...
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协商一致不续签劳动合同有无赔偿[律师回复] 和单位协商一致不续签劳动合同，能不能拿到赔偿得看情况。如果是劳动合同到期了，单位不想续签，跟咱协商一致后劳动合同终止，这种情况单位就要给咱经济补偿。补偿咋算呢？按照咱在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是咱自己不想续签，和单位协商一致后终止合同，单位就不用给经济补偿了。毕竟是咱主动放弃了续签的权利，不是单位的原因导致合同没法续签。 所以，和单位协商一致不续签劳动合同时，有没有赔偿，主要看是谁先提出不续签的。大家遇到这类情况时，要清楚自己的权益，要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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连续续签两次之后应该怎样处理[律师回复] 在劳动合同方面，连续续签两次后的处理有明确法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续订立了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现过失性辞退、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。 对于劳动者来说，如果连续续签两次合同后还想继续工作，就可以书面要求用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位必须依法和劳动者签订，要是拒绝，从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 而在续签这件事上，有不同情况。要是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订合同，劳动者却不同意续订导致合同终止，那劳动者就拿不到经济补偿。但要是用人单位不想和劳动者续签，就得给劳动者经济补偿，补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每工作满一年就支付一个月工资。 法律建议：劳动者要清楚自己的权益，在连续续签两次合同后，若想继续工作，及时书面提出订立无固定期限劳动合同。用人单位则要严格遵守法律规定，避免因不合法操作而面临支付双倍工资等法律风险。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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