劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工不续签合同是否有赔偿[律师回复] 1、员工不续签合同能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是劳动合同到时间了，单位提出按照原来的条件或者提高条件跟员工续签合同，但员工不愿意接着签，这种情况下单位不用给员工经济补偿。打个比方，单位在续签时给员工的工资、福利还有工作环境等方面，都不比原来合同差，可员工还是不想续签，那员工就拿不到赔偿。 2、要是单位降低了原来合同约定的条件，想和员工续签，员工不同意的话，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是合同到期之后，单位没主动提出跟员工续签合同，员工也没签，这种情况下单位也得给员工经济补偿。这是因为法律规定，单位有责任在劳动合同到期的时候，和员工商量是接着签合同还是终止劳动关系，如果单位没做好这个事儿，就得承担相应的责任。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
离职后单位若不给竞业协议该怎么办[律师回复] 1、竞业协议一般是用人单位和劳动者在建立劳动关系之后签的，目的是约束劳动者离职后，在规定的时间和地域范围内，不能到和本单位有竞争关系、做同类产品或者业务的其他单位上班，也不能自己开公司做同样的产品或业务。 2、要是离职后单位不给竞业协议，有两种情况，法律建议也不一样。 - 要是单位实际上没和劳动者签过竞业协议，那劳动者就不用受竞业限制的约束，可以随便找工作。 - 要是双方之前签了竞业协议，但离职时单位没把协议给劳动者。劳动者可以先好好跟单位商量，让单位把协议给一份，这样自己能清楚有啥权利和义务。毕竟劳动者是有权利知道协议具体内容的。 - 如果单位不肯给，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正。而且，劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位提供协议，保护自己的知情权和合法权益。在仲裁或者之后可能有的诉讼中，劳动者得提供点和单位有劳动关系、可能签了竞业协议的初步证据，比如工作邮件里提到过竞业限制的事儿，面试时候的相关书面文件之类的。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
单位在哪些情况可解除劳动合同[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在三种情形下可解除劳动合同。 第一种是过错性解除。当劳动者有严重过错时，单位能随时解除合同，且不用支付经济补偿。比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者单位提出后仍不改正；用欺诈、胁迫或乘人之危的手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 第二种是非过错性解除。单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同。像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，还是无法胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没能就变更合同内容达成一致。 第三种是经济性裁员。企业因为破产重整、生产经营严重困难等情况，需要裁减二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，就可以解除劳动合同。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
三期女职工解除劳动合同可获什么补偿[律师回复] 三期说的就是孕期、产期和哺乳期。要是用人单位违法解除和三期女职工的劳动合同，女职工能得到相应补偿。 要是女职工希望继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行。要是劳动合同没办法继续履行，或者女职工不想继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，比如女职工严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下，用人单位就不用支付补偿或者赔偿。 实际上，合法解除劳动合同的情况比较少，很多用人单位是因为操作不当才导致违法解除。这时候，女职工有权利维护自己的合法权益。可以先和单位协商解决，如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
连续签三次固定合同公司不续约怎样处理[律师回复] 连续签了三次固定期限劳动合同后，公司不续约的处理方式得看不同情形。 要是劳动者已经符合该订立无固定期限劳动合同的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，并且劳动者没有出现法律规定的单位可解除合同的情况，在续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。这时公司不续约，劳动者可以书面要求公司签订无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，这就属于违法解除劳动合同了，劳动者能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是不符合订立无固定期限劳动合同的其他条件，合同到期公司不续约，单位要给劳动者经济补偿，计算方法和上面说的一样，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****7280
153****1493
135****6828
