劳动纠纷 法律问答
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没有签劳动合同可以直接离职吗[律师回复] 解析： 同时是否可以直接解除劳动关系？ 主要涉及到两种特殊状况： 假如超出了一个自然月内的时间跨度，您便可自主决定直接离开；因按照国家相关法律规定，所有用人单位须在员工入职起第一个个月内与之签订书面劳动合同。 因此，若您希望在一月间提出离职申请，务必要事先向雇主传达此意愿。 鉴于雇主在此期间并无任何违反法制法规的行为，我们应当避免造成不必要的纠纷。 然而一旦过了这个月，若贵方还未签订劳动合同，那么作为劳动者，您有权要求用人单位为之前未签署劳动合同时长支付双倍工资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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试用期能以打呼噜为由辞退员工吗[律师回复] 解析： 若在试用期内证实员工未能达到公司的甄选标准或存在严重过失，公司有权选择与其终止雇佣关系并颁发解聘协议。 此外，若在医疗期限结束之后，员工仍然无法胜任原有职位，亦无任何能力胜任新的职位，或者在招聘时能够满足该职位要求，但在实际工作中却不能够尽职尽责，经培训或调换岗位后依然无法胜任的情况下，用人单位有权行使终止雇佣权。但是，如果员工已经满足所聘职位的岗位要求且没有出现严重过失，用人单位则不能进行终止雇佣操作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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普通劳务发票税率是多少？税率为百分之三至百分之四十五。劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。4.9w浏览 2024-05-25
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计时工资劳动合同怎么写？就现在社会上提供给劳动者选择的工作来看有一部分不存在稳定的性质而只是要求员工在时限内完成任务之后就自动解除与单位关系的，这种计时的工作虽然比较特殊却也适用正常关于必须签合同的规定，而员工在签订这种计时给工资的合同时要注意内容中必须包含工资待遇标准以及相关义务责任的划分问题。下面来看看具体的内容。1.3w浏览 2024-05-25
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旅游合同虚假宣传违约金规定是怎样的《旅游法》第三十五条和第九十七条的均有相应处罚规定。如果线旅游企业存在虚假宣传、销售旅游“低价团”等行为，不仅要向游客承担民事赔偿责任，而且还要承担相应的行政处罚责任。5.8k浏览 2024-05-25
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