劳动纠纷 法律问答
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竞业禁止纠纷是否需劳动仲裁[律师回复] 结论： 竞业禁止纠纷一般属于劳动争议范畴，需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。 法律解析： 依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。在用人单位与劳动者因竞业禁止的履行、补偿等产生争议时，如用人单位未支付竞业限制经济补偿，或劳动者违反约定到竞争单位工作等情况，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。因此，遇到竞业禁止纠纷通常要遵循先仲裁后诉讼的程序。如果您在竞业禁止方面遇到了法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。5解答 4.9w浏览
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员工是外包起诉仲裁公司怎么办[律师回复] 法律分析： （1）明确员工仲裁事由是关键，工资支付、社保、劳动关系解除等方面的争议性质不同，应对策略也不同。准确把握事由能针对性制定应对方案。 外包关系下审查合同条款，合同中关于员工权益保障和责任承担的约定具有重要指引作用，按约执行可避免责任不清引发的纠纷。 准备证据至关重要，考勤记录、工资发放凭证等证据能直观展现公司的管理情况，证明公司无过错或已尽责，增强公司在仲裁中的说服力。 参与仲裁程序要遵循规则，按时提交材料并清晰表达观点。聘请专业律师可借助其专业知识和经验，更有效地维护公司权益。仲裁结果决定后面行动，是否诉讼需综合考量。 提醒： 公司面对员工仲裁要重视细节，谨慎对待合同约定和证据准备。复杂情况建议咨询专业法律人士。5解答 3.2w浏览
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劳动仲裁上诉后法院多久必须结案[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁上诉至法院，简易程序是快速处理纠纷的途径。适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，能在立案之日起三个月内审结，高效解决问题 。这一程序简化了诉讼流程，提高了司法效率。 （2）普通程序针对复杂案件，立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，如需再延长则需报请上级法院批准。其审理严谨全面，能充分保障当事人权益。 （3）法律规定的审限是一般性要求，实际结案时间会受案件具体情况、法院案件量等因素影响，可能提前或推迟。 提醒： 劳动仲裁上诉至法院后，关注审限同时，也要做好应对实际时间变动准备。遇复杂问题建议咨询专业法律人士分析 。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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