劳动纠纷 法律问答
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没签合同二倍工资赔付是否含基本工资[律师回复] 没签合同二倍工资赔付包含基本工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 这里的“工资”是劳动者正常劳动应得的报酬，基本工资是工资重要组成部分，所以包含在内。除基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班费一般不算在二倍工资计算基数里。 司法实践中，各地对二倍工资计算基数认定有差异，但总体按劳动者正常出勤月工资的应得工资确定。若劳动合同没明确工资数额，按集体合同约定标准执行；没集体合同或集体合同没规定，实行同工同酬。 劳动者主张未签合同二倍工资赔付，要注意仲裁时效。同时，及时收集证明劳动关系和工资数额的证据，像工资条、银行转账记录、工作证等，以此保障自身合法权益。平台优选咨询...
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用人公司拒付工资怎么办[律师回复] 用人单位拒付工资，劳动者有多种维权途径。 劳动者可先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。劳动者和单位沟通时，可指出其行为违法，要求支付工资。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其支付工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。 劳动者还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过法院判决让用人单位支付工资。若用人单位不履行，可申请强制执行。律图平台咨询...
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老板想辞退员工不想补钱怎么办[律师回复] 1、在法律层面，如果员工本身没犯错，老板既想辞退员工又不想给补偿，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。要是用人单位违法解除和员工的劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。 2、要是老板想合法辞退员工还不用给补偿，就得留意员工有没有下面这些情况：一是在试用期就被证明不符合录用条件；二是严重违反了用人单位的规章制度；三是工作严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了重大损失；四是同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出后还不改正；五是用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下签了或者变更了劳动合同，导致合同无效；六是被依法追究刑事责任。 3、要是员工有上面这些情况，老板就能依法解除劳动合同，而且不用支付补偿。不过老板得有足够的证据证明员工符合这些情况。比如说，证明试用期不符合录用条件，就得有明确的录用标准和考核结果；证明员工严重违纪，就得有完善的规章制度，而且这个制度得向员工公示过。 4、要是老板没证据就随便辞退员工，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，劳动者维权会更加便捷，用人单位也需要更加谨慎地处理劳动关系，避免不必要的法律风险。本地法律顾问...
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被拖欠工资但对方没资产要如何解决[律师回复] 被拖欠工资且对方无资产，解决步骤如下： 先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等，这些能证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。 接着，可先和对方协商，跟对方说明拖欠工资是违法的，要求对方支付工资。要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行检查，责令其支付工资。 若投诉没用，就申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，仲裁委作出裁决后，要是对方不履行，可向法院申请强制执行。 即便对方无资产，也别放弃维权。法院会查询其名下财产，发现有隐匿、转移财产等行为，会依法处理。若对方有到期债权，可通过代位权诉讼，让其债务人直接向自己清偿债务。进入执行程序后，对方会被列入失信被执行人名单，在很多方面受限，这或许能促使其想办法支付工资。律图专业咨询...
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产假年假可以一起休吗[律师回复] 产假和年假是可以一起休的。按照《职工带薪年休假条例》的规定，像探亲假、婚丧假、产假这类国家规定的假期，还有因工伤停工留薪的期间，都不算在年休假的假期内。这就说明，从法律层面来讲，产假和年假并不冲突。 产假是为了保障女职工生育期间的权益而设置的法定假期，主要是让女职工有充足的时间恢复身体，好好照顾新生儿。而年假是职工工作一段时间后依法享有的休息权利，员工可以利用这段时间调整身心、处理个人事务。它们性质不同，功能也不冲突。 虽说法律允许这两个假期一起休，但在实际中，还得考虑用人单位的规章制度和工作安排。用人单位有权根据自身的生产经营情况，合理安排员工的休假。所以，如果员工打算把产假和年假连在一起休，要提前和单位沟通，提交休假申请，说清楚休假的时间和理由，等单位批准后，再按照规定休假。要是不提前和单位沟通好，可能休假申请就通不过，自己的休假计划也会泡汤。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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