劳动纠纷 法律问答
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公司不续签协议仍上班该怎么处理[律师回复] 公司不续签协议，员工却继续上班，这种情况该怎么办？下面为你提供处理办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，员工继续工作且公司没异议、没续签，双方就形成了事实劳动关系。从原合同到期第二天起，超过一个月但不满一年公司没和员工签书面合同的，公司得每月给员工双倍工资。 遇到这种情况，员工可以主动向公司提出续签合同，最好用书面形式，像邮寄申请、发邮件等，同时保留好证据，清楚表达续签意愿。 要是公司拒绝续签，员工有两种选择。一是继续工作，要求公司支付双倍工资；二是以公司不续签为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 如果和公司协商续签不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司补签合同、支付双倍工资。要是问题还没解决，就通过劳动仲裁维权。维权时，要及时收集和保存好能证明劳动关系、工作时长等的相关证据。律图法律顾问...
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工资被拖欠一年可获得赔偿损失么[律师回复] 被拖欠工资一年怎么办？别着急，劳动者一般能拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同约定或者国家规定及时把工资足额付给劳动者，劳动行政部门会责令其限期支付。要是到期还不给，单位就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 遇到这种事，劳动者可以先和单位商量，让他们支付拖欠的工资。要是商量没用，就向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还是不付，劳动者就能拿到赔偿金。另外，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 需要提醒大家，维权时一定要提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明你和单位存在劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。只有这样，你的合法权益才能得到有效维护。律图平台咨询...
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公司起诉我多领工资要如何处理[律师回复] 公司起诉你多领工资，别慌，下面几步教你应对。 第一步是积极应诉。接到法院传票后，得在规定时间内交答辩状，说清楚你对公司诉求的看法。 接着要收集证据，这可是打赢官司的关键。像工资条、银行转账记录、考勤记录、工作成果证明等，都能证明你的工资领取情况。要是因为加班、奖金这些特殊情况，导致工资数额有差异，就得找加班申请单、奖金发放规定等证据。要是多领工资是公司财务误发，那和财务沟通的记录、邮件也得留好。 之后分析公司的诉求和证据。仔细看看公司起诉状里说的多领工资数额、计算方式和理由，查查他们的证据是不是真实、合法、有效，找出其中的问题。 还能和公司协商。在打官司过程中，试试和公司商量个解决方案，比如分期返还多领的工资，别把矛盾闹大。 最后，要按时参加庭审。庭审上遵守纪律，尊重法官和对方，清楚准确地说出自己的观点和理由，合理反驳公司的说法。要是你不熟悉法律程序和规定，最好咨询专业律师，或者委托律师帮你打官司。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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