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每周工作时间48小时是否违法
[律师回复] 解析: 依照相关法律法规的明确解释和规定,每周致力于达到48个小时的工作时长,这无疑被认定为一种违反法律的做法。 因为在此之上,法律已经明文规定,国家应当坚决贯彻实施劳动者每天的工作时间不得超過八小时,且每周的平均工作时长也不得超过四十四小时这一标准工作制度。 法律依据: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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休息时间也算进考核绩效是否违法
[律师回复] 在我国现行法律法规中,明确规定了就法定节假日来说,劳动者于此期间有权享有同其正常工作日同等的工资报酬。因此,在劳动者处于正常休假时段,即享受到有薪假期的情况下,是不可能被扣除其绩效工资的。
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外地户口在北京退休的条件有哪些
[律师回复] 关于非北京市本地居民在本市申领退休养老金的相关事宜,以下是几个必备的要求及程序: 首先,申请者需要满足法定退休年龄的规定; 其次,在过去工作期间的各项社会保障费用需累积达十五年之久; 最后,除了社保累计交费超过十五年以外,在所有在京参保的历史长河中,累积的年限也须达到十年以上。 然而,对于非京籍人士来说,若想按照本市的规定领取退休养老金,除了满足上述基本条件以及退休资格之外,还必须同时满足另外两项额外的前提条件: 第一,在京的社保费用累计缴付时间不得少于十年; 第二,在符合特定年龄要求之前就在京参加了社保支付体系(女性年龄为四十周岁,男性年龄为五十周岁,通常简称为"4050")。
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病假期间单位给交保险吗
[律师回复] 依照现行律例,若雇员于病休之际仍持续与用人机构维持劳资关系,该用人机构应当承担起为雇员缴纳社会保险的义务。 依据国家颁布施行的《中华人民共和国劳动法》及其他相应条款之规定,雇主务必延续向其员工购买包括医疗保险、养老保险以及失业保险在内的各项社会保险权益,特别值得关注的是,诸如生育保险以及工伤保险之类的特定险种应由用人机构独立负担。对于雇员应支付的社会保险费用部分,惯常做法是从雇员的薪水中予以扣除。 然而,假设用人机构强制要求雇员承担原本应由用人机构支付的社会保险费用,那么这种行为将被判定为非法。
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北京市社会保险缴费比例是多少?
北京市社会保险缴费比例:一般情况下在公司养老保险缴纳百分之十九,在个人的话养老保险缴纳百分之八,医疗保险公司缴纳百分之十,个人则缴纳百分之二,像生育保险公司单位缴纳百分之零点八,个人不需要缴纳。
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2024-06-20
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劳务报酬个人所得税的计算方法是怎样的
劳务报酬个人所得税计算公式:应纳税所得额 劳务报酬(少于4000元) 800元。应纳税所得额 劳务报酬(超过4000元) × (1 20%)。应纳税额 应纳税所得额 × 适用税率 速算扣除数。
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医保报销上限和办理流程?
医疗保险报销范围:在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用,由社会保险部门按:0-4万元以下报销85%,4万元-8万元以下报销90%,8万元以上报销95%。带齐资料到当地社保中心相关部门申请办理,经审核,资料齐全、符合条件的,就可以即时办理。
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