劳动纠纷 法律问答
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用人单位可要求怀孕女职工加班吗[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不能安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，也就是不能让她们加班。这是考虑到怀孕7个月以上的女职工身体负担大，过度加班会影响自身健康和胎儿发育。 要是女职工怀孕未满7个月，法律没绝对禁止加班，但要保障其合法权益。用人单位安排加班得和女职工协商，遵循自愿原则，不能违反劳动法律法规中工作时间和休息休假的规定。而且要根据女职工身体状况合理安排工作，别安排过重、过累或对胎儿有危害的工作。 如果用人单位违反规定安排怀孕女职工加班，女职工有办法维护权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，还会按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，对用人单位处以罚款。女职工也能通过劳动仲裁等途径，来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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销售被公司辞退能不能有补偿[律师回复] 1、销售被公司辞退后能不能拿到补偿，得看辞退的具体情况。 2、要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退销售，像销售在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者因为工作严重失职给公司带来重大损失等情况，公司就不用给销售补偿。 3、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退销售，比如销售人员生病了或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者销售人员没办法胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法履行，公司和销售人员协商，也没能就变更合同内容达成一致。这种情况下，公司得提前三十天书面通知销售人员，或者多给销售人员一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。经济补偿是按照销售人员在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。 4、要是公司没有正当理由辞退销售人员，属于违法辞退，销售人员就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。平台专业咨询...
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十年以上临时用工该如何处置[律师回复] 现在很多人都关心工作多年后权益保障问题，尤其工作十年以上的劳动者。要知道，如今中国法律里没有“临时工”这说法，只要和单位建立了劳动关系，就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。下面这些权益和处置要点得清楚。 要是你在单位连续工作满十年，除了你自己提出签固定期限合同，单位就得和你签无固定期限合同。虽说无固定期限合同不是“铁饭碗”，但能让咱工作相对稳定。要是单位违反规定不签，从该签的时候起，就得每月给你双倍工资。 单位还得依法给咱交社保等法定福利。要是没交，咱有权让单位补缴，单位还可能被社保部门处罚。 另外，单位想和工作十年以上的劳动者解除劳动关系，得符合法定情形，比如劳动者严重违反单位规章制度。要是单位违法解除，咱可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按咱在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 大家一定要了解这些法律规定，保护好自己的合法权益，遇到问题也能知道如何应对。本地优选咨询...
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企业买断工龄时职工补偿金怎么算[律师回复] 企业常说的“买断工龄”其实不规范，本质上是企业和职工解除劳动关系，并给职工支付经济补偿。经济补偿怎么算，得依据《中华人民共和国劳动合同法》。 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的。劳动者工作每满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，企业支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，有职工在单位工作了5年3个月，月平均工资5000元，那企业要支付的经济补偿就是5.5个月工资，也就是27500元。要是这名职工月工资是20000元，高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设三倍标准是15000元，企业就按每月15000元支付，支付5.5个月，一共82500元。职工遇到企业买断工龄的情况，要对照法律规定，确认企业给的经济补偿是否合理。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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