劳动纠纷 法律问答
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给私人老板打工要不要签订合同[律师回复] 给私人老板打工应签订合同，这是法律要求且对双方都有益。法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同，个体工商户等私人老板也在此列。 1.对劳动者，合同能明确工作内容、地点、报酬、时间等重要事项，保障自身合法权益，纠纷发生时可作为维权依据。 2.对老板，签订合同可规范用工管理，避免不必要的劳动纠纷和法律风险。若老板自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 建议劳动者主动要求与老板签订合同，老板也应积极履行法律义务，主动与劳动者签订书面合同，保障双方权益。本地优选咨询...
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工作十五年签无固定期合同赔偿标准是什么[律师回复] 用人单位与签无固定期合同员工解除劳动关系，补偿情况因解除是否合法及员工是否存在过错而异。合法解除且符合补偿情形的，按工作年限计算经济补偿，工作十五年支付十五个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三十个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。 1.用人单位合法解除劳动关系，应严格按工作年限计算经济补偿，保障员工权益。 2.若违法解除，应及时纠正并依法支付赔偿金，避免法律风险。 3.用人单位应完善规章制度，明确法定过错情形，以便在员工出现过错时合法解除合同。本地法律顾问...
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